第一年暑假：很多公司不愿意收第一年学生，太好的下个暑假肯定去别家，太差的也不考虑，除非是公司做公益推DEI鼓励少数族裔来
第二年暑假：如果写三年毕业，看下面，否则同上
第三年暑假：公司的目标届，如果公司足够好，会每个学校选最好的几个学生来面给机会；如果公司不够好，选以前留下同个大学的，这样比如南加大学生就有机会了，他们也不差，而且拿到了就躺平接受率高，斯坦福伯克利学生可能还要挑肥拣瘦给了还会临时跳票
刚毕业：如果有新的东西好过应届毕业生，公司还会考虑，否则让别家公司挑吧
有些广告太多要求，这是留学生办身份，招工说明是量身定制的，就不要去申请了，申请了也会想方设法拒绝的
有些广告没太大要求，这类基本上就是招t5尖子，学校已经帮助筛选了，没学过的东西进了可以直接培训
广告不是太多也不是太少，那才是真正找人了；如果简历对不上可能就丢了，没有时间面很多人
