哈佛的寒暑假特别长，一个寒假居然有五个多星期，所以学生除了参加正常的暑假实习外，还可以寻找寒假实习机会，儿子实际的实习经历只有两个暑假和两个寒假，因为他提前了一年毕业。
第一年暑假实习 - Google
找到自己喜欢的第一个暑假的实习机会，对大多数大学新生是一个不小的挑战，八月底入学，刚到新环境，选课，交新朋友，新的大学生活还没彻底弄明白是咋回事，九月份就要开始着手准备申请来年暑假的实习单位了，即使是学计算机专业的，第一学期的课程多是数学，算法等一些基础课程，对申请实习的用处不是很大，所以申请实习全靠个人的准备和发挥了。
在与热心的高年级同学交流后，儿子决定将目标锁定在几家大公司，大公司招收实习生的人数较多，每年都有一定的新生实习生名额，相对的，小公司喜欢从有限的实习生中考察招聘新人，因而更愿意招收三年级学生。
据儿子介绍，Google招收实习生的程序比较简洁明了，先在Google指定的网站上，用预先给予的ID, 做几道题，如果成绩过关，会安排一个视频面试，如果面试过关，就会收到录取通知，具体会被Google安排到哪一个部门，有一个匹配和等待的过程。
儿子被安排在相对比较传统的搜索器算法优化小组，Google良好的工作环境和福利条件，给一个大学一年级学生留下了深刻美好的印象，但Google的实习经历也让儿子打消了毕业后去大厂工作的念头。
第一个寒假实习 - HRT
HRT是花街一家规模不大但声望不错的公司，据说招人门槛比较高，职员收入相当可观，即使新人年薪也能过30万。
不记得儿子是怎样找到HRT寒假实习生位置的，但他讲述的这段实习经历却让我记忆犹新，实习时间是新年过后的两个星期，十一个学生，其中十人来自哈佛和麻省理工，另一人来自康耐尔，十一人中只有儿子和另一个哈佛孩子是新生，其他九人都是三年级学生。第一个星期，两个HRT职员充当辅导员，他俩先布置问题，学生个人或分组解决问题，大家再一起讨论，气氛相对比较轻松，到了第二个星期，实习形式变成了一场竞争比赛形式，气氛陡然严肃起来，辅导员布置问题后，学生开始在规定时间内解答问题，如果不能解答出问题，至少要提出解答方案，规定时间到了，每个人讲述自己的解答或解答方案，辅导员评分，最后公布每个人的分数和排名，连续四天，每天如此，紧张且刺激。其中两个孩子，一个是那个哈佛新生（多次奥X金牌），另一个是哈佛三年级（奥物金牌），不得不让儿子感叹上帝赐予人天赋时的不公平，别的孩子前三十分钟刚把问题弄清楚，他俩已经做完了。我问儿子，是不是他俩以前做过类似的问题，所以做得很快，儿子说，不是的，那些问题不是一般的数学问题，平时很难准备的，他们的脑子就是天生不一样。
聊到原生天赋，想起了儿子第一个假期回家，也就是去HRT实习之前，一家人在一起聊到哈佛学生的天赋，据儿子的观察，他认为哈佛学生的天赋分布像美式橄榄球，天赋异禀的学生只有极少数，像那个哈佛新生，有少部分学生在他们之下，大部分学生在橄榄球中间，他们看起来可能非常聪明活跃能干，但那不代表原生智商高，儿子妈问，“你认为你自己在什么位置？“，儿子说 “都要怪你们，没把我生在最有天赋的那一类”，儿子妈安慰道，“智商特别高的孩子，也不是什么都好，他们往往有这样那样的性格缺陷”。 ：）
