所在的公司的后台程序是用COBOL 开发的， 最早是一个小公司开发的， 后来那家的OWNER退休， 其中的那个开发者就一直为我所在的公司做1099（他不在本地）， 随着公司的发展， 他的 HOURLY RATE 也是水涨船高， 我自 1999 年为所在公司开发电子商务时认识了他， 他是个老美， 当时的Rate 是 $75/HR， 现在是 $150/HR。相当于年薪 30 万， 公司的电话订单和传真订单，所有的公司管理都是靠那个COBOL 程序的。 3 年前， 公司雇了个也有经验的全职COBOL程序员， 他到现在为止， 还没全部搞懂那个 1099 程序员的所有程序。
我1998 年在 做电子商务Consulting 时， 接触了很多公司， 也认识了很多人， 比如有一次， 到一家化工厂去，有个老美就管一台 HONEYWELL 的自动控制机器， 那个老美不是CS， 是 Mechnical Engineer, 那台HONEYWELL的 自动控制机器就他玩的转， 他后来成了我的朋友， 他告诉我他的公司付他 20 万年薪， 那是 1998.
所以我得再次强调一下我下面那个贴的中心概念，不论哪个专业， 如果你能在你所在的公司/行业做的最好， 也和公司的营收直接相连， 你的工资肯定是最高的。
CS 代表了社会发展的趋势， 机会多， 但你若没有能力做到你的CS工作和公司的营收直接相连， 你的工资肯定是一般般的。
CS提供的机会多， 但并不是让你烂用，通过跳工作涨工资的， 睿智的人会通过跳工作， 寻找可以值得你可以托付终生职业的雇主， 当然没有终生职业一说， 但让你的CS 不是吃青春饭还是可以做到的。
