加薪啦！ 美国CEO的春天又来了(组图)

2016财年，给CEO加薪的美国大型企业与给CEO降薪的企业数目比为2:1。



2016财年，美国104家最大上市企业CEO的薪资中值上涨6.8%。

随着近期美股飙升，美国各大公司一把手的薪资再次上涨，不仅完全抵消此前一年降薪的影响，同时还创下新高。

《华尔街日报》分析指出，2016财年，美国104家最大上市企业CEO的薪资中值上涨6.8%，至1,150万美元，有望创下经济衰退结束以来的最高纪录。

分析显示，给CEO加薪的公司是降薪公司的两倍，不过也有一些知名CEO大幅下调了薪资，比如苹果公司的Tim Cook和通用电气公司的Jeff Immelt。

这份分析报告调查了大约五分之一的标普500指数的成分股公司，证明2015年CEO薪酬增长速度放缓只是暂时现象。一项样本更多的调查显示，根据去年公布数据，2015财年CEO年薪中值下跌至1,080万美元，其中大多数CEO薪酬下跌，或涨幅不足1.5%。

随着2016年股市大幅回升，企业获利猛增，CEO的薪资也随之水涨船高。纽约大学斯特恩商学院(Stern School of Business)研究高管薪酬的金融学教授David Yermack表示：“要说哪年是CEO的好运年，那就是2016年。”

《华尔街日报》最新分析报告显示，企业2016财年的总体回报率中值为近17%，2015财年则为4.5%。总体回报率反映企业的股价变化和股息支付的影响。

此次增长的薪酬中，有一大块是以限制性股票或股票期权等形式发放的。大型代理咨询公司Institutional Shareholders Services (简称：ISS)的独立分析报告显示，由于股权奖励的增幅远远超过现金奖励的降幅，CEO的总体薪酬还是上升了。

ISS的分析主管John Roe指出，在披露薪酬的公司中，虽然现金奖励减少了约1.4%，但股票奖励增加了7.4%，期权奖励则增加了3%。

Yermack表示，公司股东需要定期就高管薪酬进行表决，这迫使董事会不得不“做好功课”，从而更好地将高管薪酬与绩效紧密挂钩。

美国“变革谋胜利”联合会(Change to Win)下属投资集团CtW Investment Group的执行董事Dieter Waizenegger表示，各公司还可以采取更多措施，将高管薪酬与公司长期业绩挂钩。



《华尔街日报》分析了115家标普500成分股公司CEO的薪酬与业绩数据，这些公司在今年3月15日前公布了2016财年（截止日在2016年7月1日之后）的薪酬信息。其中剔除了11位最近一年刚入职或离职的CEO。

典型范例：在截至9月25日的财年，高通公司CEO Steve Mollenkopf的薪酬为1,110万美元，较上一财年增长了6.7%。该公司总体回报率为22.4%。高通发言人对此不予置评。

当然，并非每家公司的CEO都加薪。2016年，长期以来一直担任通用电气CEO的Immelt薪酬就减少了35%，至2,130万美元。 Immelt在年度致股东信中表示，部分原因在于油价低迷拖累了公司的油田服务利润。他还提到，公司目前只发放了高管薪酬目标金额的80%。通用电气发言人对此不予置评。

2016财年，由于iPhone销量下滑，苹果公司未能达成销售与营利目标，Cook的薪酬降低了15%，至870万美元。不过苹果最近业务回暖，股价再创新高。苹果发言人对此不予置评。

部分CEO 2016财年的薪资涨幅超过了2015年的降幅。

金佰利公司(Kimberly-Clark Corp.)的Thomas Falk去年薪酬上涨29%，2015年则是下降21%，他的总收入从两年前的1,540万美元上涨到了2016年的1,570万美元。

金佰利公司是好奇牌(Huggies)纸尿裤和舒洁(Kleenex)纸巾的制造商，虽然股东投资回报率从2015年的14%下降至去年的-7.7%，公司依然给Falk加了薪。

金佰利发言人表示，公司认为，三年25%的股东投资回报率和五年90%的回报率更适合作为衡量Falk业绩的标准。

最慷慨的薪酬有时出现在转型期的公司里──甚至是形势动荡的公司里。媒体巨头维亚康姆(Viacom Inc.)的CEO Philippe Dauman去年8月被迫辞职，他去年的收入高达9,300万美元。其中有5,800万美元是根据2015年他与公司签订的就业协议发放的赔偿金。维亚康姆发言人对此不予置评。

截至9月30日的财年，江森自控国际有限公司(Johnson Controls International PLC)的Alex Molinaroli薪酬为4,640万美元，较前一年的2,170万美元高出一倍以上。去年秋季，他完成了汽车部件业务（公司重要收入来源）的分拆以及与泰科国际(Tyco International PLC)价值140亿美元的合并。江森自控发言人对此不予置评。

截至10月31日的财年，惠普企业有限公司(Hewlett Packard Enterprise Co.，简称：惠普企业)的CEO Meg Whitman薪酬达到3,560万美元。她于2015下半年将惠普公司(Hewlett-Packard Co.)拆分成两家独立的公司。相比2015财年在分家前的惠普获得的1,710万美元薪酬，Whitman 2016财年的收入要高出两倍以上。

她2016财年的薪酬包括了分拆惠普企业获得的特殊股权补贴。谈及公司CEO的部分薪酬，惠普企业发言人表示，除了上述一次性项目以外，“Whitman的目标薪酬在过去三年中并无变化。”

Whitman是《华尔街日报》调查的三位女性CEO之一。另外两位是IBM的Virginia Rometty和金宝汤公司(Campbell Soup Co.)的Denise Morrison。截至7月31日的财年，Rometty薪酬为3,270万美元，同比增长65%；Morrison薪酬为1,290万美元，较上一财年增长了37%。

Rometty 2016财年的薪酬包括150万份股票期权，IBM代理人表示，除非IBM股价大幅上涨，否则Rometty无法充分行使期权。

金宝汤发言人表示，Morrison的薪酬与她为公司做出的贡献相配，也与其他公司CEO的薪酬水平一致。