工资高，博士title干几年，自己成为一个组的头，管5-10个人，不担心经费，只要公司不调整方向，砍人，确实很舒服。走academy的人一般自己ambition高，很多还不喜欢和他人打交道，喜欢自己当自己的老板，拿到funding就啥都不怕。我现在的老板就是后一种人。他不是没有机会去Pharma。
我在tufts做博士后的时候，和你说的情况差不多。H/MIT的博士后，前1/3去当教授，拿不到教授的1/3去industry，还有1/3就是我这种，叫end up no where。。。我当时还准备回国，只是访问学者，走industry可能性不大，就来了中西部，还是跟一个大学就认识的校友，新AP来的。
我现在的老板情况和很多教授不一样的。我和他一起工作十年后他没经费了，我去了一家小公司，管5-6个人，公司老板是期望我接公司的general manager位置的。但工作坏境和大学实验室差别很大，不合适我的性格，就开始找Pharma的工作。当时金融危机，哪里能找呢，都是朋友们介绍，拿master学位找的。但人家一看我的资历就明白，以至于在interview时一个老中就直接给我说了：来这里不是你管人，是人人管你。我知道你的背景，我也差不多，你不会舒服的。。。LOL，这位兄弟还是蛮直截了当的。倒是同组的一位老美挺客气，聊了很久，告诉我他住很远，买不起附近的房子，每天坐火车，有时干太晚就不回家，住旁边的旅馆，公司员工有优惠。。。
好在interview一回来，BMS冻结hiring，不用考虑了。波士顿那边offer来了，而大学老板的新funding也因为我的文章发表后拿到了。两个选择，就赌一把：大学十年我就足够拿pension的年龄了，也就是再拿一轮funding。领导也有工作，不用搬家。。。真搬Boston，估计我现在还在还房贷，更不用说每天开车进城上班的生活了。BTW，公司那个老板一年后离开了波士顿，去了SD。。。
从2009年到现在，加上前面的十二年，我接近退休的maximal benefit了。大学老板还没退休打算。经费还有三年。他一直说没经费了就自己掏口袋，准备了十年的钱。我到时候可能退休，再回聘，他省钱我也可以多拿点。我当时拿着公司的offer letter，他match不了。我的职位比较特殊，系里有三位教授组成的committee一起interview，看着公司offer也和你一样奇怪我为啥不去，少拿40%工资。。。老板知道亏欠我，所以一直把我当家人对待的。。。
你的想法是common sense。但每个人的情况可以很不一样的。当然，我也很lucky，回大学后我们有多拿了两轮，加上DoD的小funding，一直没动用老板口袋里准备的钱。。。
