马克谈天下(6) 从996看非法移民

来源: 2019-04-20 17:19:08 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读: 次 (6486 bytes)

最近一段时间,在中国的科技圈,尤其是互联网科技圈,掀起了一个反对996的新热潮。

从 https://996.icu/#/zh_CN  和 https://github.com/996icu/996.ICU  中可以看到996运动的诉求。

“996”工作制,即每天早 9 点到岗,一直工作到晚上 9 点,每周工作 6 天。“996”工作制的周工作时间为最低 12x6=72 小时。

而中国大陆工时规管现况是(标准工时): 一天工作时间为 8 小时,平均每周工时不超过 40 小时;加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时,逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。很显然,996是表面上违法,实质上是变相剥削(如果没有按规定发放加班费的话)。

马上网上就发布了中国的996公司排行榜,可以看到其中主要是互联网企业。

 

而且对比和其它国家的工作时间的比较,中国的整体工作时间也是最长的。

当然,作为一个突飞猛进,高唱凯歌的中国互联网行业有很多金句,比如王健林的"一个小目标",比如马云的"悔创阿里",又比如刘强东的"兄弟论"。

2018年5月,刘强东曾在世界智能大会上说过"京东不会开除任何一个兄弟"。但今年京东不但宣布裁掉10%的高管,还在朋友圈表示"混日子的人不是我的兄弟"。
这样的转变让不少网友对前后的变化感到诧异,当然对于长期996的京东员工,对于这个应该不会感到惊奇。

另外一个中国互联网的大佬马云也称,“今天中国BAT(百度、阿里、腾讯)这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。” “这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”随后马上遭到网友的一片嘘声。

而在4月12日,马云接着在微博发文说,任何公司不应该也不能强制员工996,但是“年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!”,“没有人喜欢在一个强制996的企业里工作,这既不人道,也不健康,更难以持久,员工、家人、法律都不允许。”

同时他又宣传,“真正的‘996’不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系。而应该是花时间在学习、思考和自我的提升上,为加班工资而‘996’的人是很难持久的。”

福报的确是修来的,但也是要因缘具足才能显现,那努力工作就是一个重要的缘了,如果996工作的人换了个正常的工作,那他还能获得本该的福报吗?

加班是手段而不是目的,如果临近项目上线前进行一定程度的加班,或许大家都不会有什么异议。但是现在有些互联网企业已经把996当成一种义务,对于加班的员工不但不心存感激,反而一副理所当然的模样,这就让人很难接受,而对于不加班的员工甚至还要进行处罚,这就让人很难接受。

工作的目的是为了完成任务,但是现在加班更多变成了一种表面形式。领导把加班当成“工作努力”的证明,完全忽视了效率的重要性,所有员工也自然而然也变成出工不出力,加班给你看。

 

之前有第三方统计公司统计了各国的工作时长,中国已经超越了传统的加班大国韩国和日本,成为世界上工作时间最长的国家。但是与其相反,我们的创新和研发能力依然远远落后于这些发达国家。只有形式没有实际的加班实际上毫无意义。不但影响了员工的休息,也抑制了大家创新的能力。

今天我们谈的不是996本身,而是拿996的中国员工和非法移民(重点在美国的非法移民)做一个比较,这两个本来是风马牛不相及的人群,又有什么相似性和不同呢。

首先我们来看一下这两个人群的相似性。

1. 都是超长时间工作,非法移民在很多行业也是处于一个1087的状态
2. 都是收入不符合其劳动时间和强度,如果说没有加班费是996的一个问题,那么非法移民根本就没有加班费这个说法
3. 都处于一定的半被迫状态,当然有一部分的996员工是自愿的,但是相当部分是不得不如此,而非法移民则是自愿选择下的半被迫状态
4. 都是为了一个公司或是组织的利益,而牺牲了个人的利益,996员工是为了公司的发展鞠躬尽瘁,而非法移民是为大量的低价服务市场提供大量的廉价劳动力。

接着我们来看一看它们的不同

1. 996员工当然是合法工作,但是非法移民的工作是一个灰色地带
2. 996员工得到了相当多的舆论支持,但是非法移民并不会如此幸运
3. 996员工有较大的讨价还价的余地,基本上还是在一个合法透明的市场进行竞争,但是非法移民在就业市场中处于一个绝对的不利地位

我们看到的996是一个自发的保护自己权益的运动,但是非法移民争取相对公平公正的工作条件和待遇,现在还是一个不太可能形成运动的不可能任务。




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