我就恶人做到底吧。原来是个长期的优质员工。

你现在想让人走，有点卸磨杀驴的感觉。处的久了有感情，估计你也不想走performance的路，毕竟人家在这之前是个好员工。

给你举个实例吧，看看能不能参考。我们这儿有个修车行。他们有个修车工，从年轻就开始在那里干。后来病了修不了车了。车行没让他走人，让他做shuttle，还是按修车工的工资。那人很感恩，到处说雇主的好。我本来不会用这个车行，因为有点远。在脸书nextdoor 上听说后才去的。这个员工接送的我。那个service好的呀！修车行技术也好，价格也公道，很诚实，虽说门面很破。后来我就只去那儿修车了。当然我的人性让我看到的是怎么利用这个情况，修车行是纯粹的对人好。

我自己去的牙医，前台的服务态度很好。我等的时候会拉拉家常，一来二去的就熟了，每次去都觉的特亲切。她的记性也很好，几个月前聊过的事儿都会记得，关心的问我狗儿子有没有康复。所以前台很重要。看看你能不能让她做做培训新前台，greeting 之类的动嘴不动手的活儿？

小业主真的不容易。祝好运！

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• thanks everyone's input -gojustforfun- ♂ (281 bytes) () 03/11/2022 postreply 10:38:03