您如果是合約僱用,您需要問您自己所屬的組織,我的直覺是大學的做法可能是與您僱用的合約有關,重要的是在合約中給了您多少的病假,如果僱用的合約中有規定您可以有兩個月或是兩個月以上的病假的規定,(也就是說有明確的規定,您有多少的有薪病假,有多少的有辛假期,同時兩者必須是獨立的各体)那麼您就有可能可以將您未休的假期折現,如果沒有上述的規定,學校的做法可能就有其道理.
老貓很好奇,您所屬的工作單位或是學校的 HR 是如何說明這個問題的?
回复:回复:私立的大學還是州立的大學? 同時您是工會的成員還是聘任人員
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回复:私立的大學還是州立的大學? 同時您是工會的成員還是聘任人員
-ThreeTigers-
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04/23/2010 postreply
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-單身老貓-
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04/24/2010 postreply
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