一个 Wechat群的討論，不同的聲音，仅供參考。你怎麼看？
問題1:
最近听说印度人提出把所有申请绿卡排期的全部混合在一起的提议，因为印度的排期最长，他们要让其他国家的帮他们分担，这个太可怕了。@xxx?，不知道怎么样去反对这个提议。印度人来一个就拉一帮过来。
問題 2:
【问题】绿卡、移民、H1-B签证等问题，相信個都困扰过各位。我有个疑问：华人创业者为啥没有创立一个跟印度咨询公司类似的外包公司？也来争H1-B这块大饼？
回答问題2:1:
华人没有像印度那么多的软件公司
回答问題2:2:
有华人创立过类似的公司，但规模都没做大，两个原因，一是国内程序员英语还不够好，二是国内互联网发达，抢不到好的程序员。但国内的对日本的外包公司很多。日本的软件外包几乎都给了中国。
回应问題2:1 and 2:2
@Jeff?@王曉川?谢谢信息。如果是这样，那华人、华裔对目前印度软件公司拥有大部分CS H1-B 的现状，也没啥好抱怨的。
再次回应问題1 and 2:
但华人留学生好多还是想留下来，他们还是希望 H1 政策公平
答 3: 另外一个朋友的分享：
美国主流文化更加认可领导力的能力，老中们如果在孩子们成长过程中仅仅强调学术上的成功无疑在孩子们今后毕业后向上发展过程中会遇上升高层管理层天花板的，这也可能是老印后裔在大公司CEO比老中的要多得多的主要原因。
我深有体会，很多中国学生成绩非常好，可是缺乏团队精神，不善于交流，结果导致临床实习不及格，非常可惜！我自己的孩子原来也是非常内向害羞，可经常和我们一起服务社区，现在也开始开朗活泼，上星期居然去竞选学校leadership！
@ a friend: well said! 在美出生的孩子不存在语言问题，引导、鼓励和支持孩子们的Leadership培养很重要！未来的路靠孩子们自己走
@答3: 孩子的性格有没有遗传因素？
回：有。父母都是书虫，孩子也是
答4: 另一个朋友的分享：
说说我的视角：（个人摸）我们大多数人中午吃饭后走路，聊的是什么，股票 房子 爬藤，很少有人说公司的课题研究，领导才华，创新创业。印度人有tea time，下午四点，他们聊的是什么，领导才华，创新创业，risk management。这个是我的视角，不一定适合所有人。由于我关心的话题，和印度人关心的话题，不一样，于是有不同的人生。没有对错，就是不要惊讶不已，二十年后的结果。。。。。
我以前喜欢吃喝团的活动，后来喜欢升学指导，现在关心退休规划。都是低层次的需求。
人家谈的是什么，领导才华，创新创业，公司上市，危机风险管理，你和谁一起混，就是怎样的结果。稻草理论，我是一根稻草，和螃蟹?????绑在一起卖螃蟹的价钱，和白菜绑在一起卖白菜的价钱。不要远离任何族裔。都出来这么多年了，不要看不起任何族裔，独立思考，学习其他族裔的思维方式。人家印度人民除了勤劳勇敢，还有什么地方我们可以学习的。
犹太人的文化，也需要学习的。比如，不要给别人打工。有的广东人也有类似的想法。我的家庭不一样，要求我好好学习天天上班。我想搞个东西也上市玩玩，被一群人扼杀在摇篮里。
结论，我不要限制自己的生活，更不要限制孩子的未来。闭嘴?????
另一朋友回：
创造力和领导能力我们华人一定会好起来的。关键是教育和周围的环境，印度被英国殖民过，喝下午茶，英语这些都是英国人戴过去的，看来还不止这些。好的地方是要学习。
