面试一个SAS programmer , 印度人,摄像头很高看不清他的正脸,一直在俯视我们,但问题回答的很好,有短暂停留,错误,但马上就纠正了。
通知人事部让他来on site interview 说不能来,只能zoom.
会不会有假,他现在公司也查不到。有什么办法打假!
面试一个SAS programmer , 印度人,摄像头很高看不清他的正脸,一直在俯视我们,但问题回答的很好,有短暂停留,错误,但马上就纠正了。
通知人事部让他来on site interview 说不能来,只能zoom.
会不会有假,他现在公司也查不到。有什么办法打假!
• 疑人不用。如果不能onsite 就是bigno -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/26/2023 postreply 21:12:39
• “打假”是什么意思?如果你在问是否聘用这个人,来面谈都不肯,手续不全,根本没法聘啊。以后 -废话多多- ♀ (57 bytes) () 01/27/2023 postreply 04:35:48
• 不肯来面试, 人在印度?他现在公司也查不到? 大不了 接着找其他candidate呗。看子坛那么多人CS, -Shanghaigirl98- ♀ (45 bytes) () 01/27/2023 postreply 09:36:03
• 这里有个面试的人是从南非上网来面试的。如果你容许remote,也无所谓。但是不敢肯定面试的是不是本人。 -雾蒙蒙雨霏霏- ♀ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 23:47:59
• 如果公司允许跨国远程工作,员工在那里关系不大,关键是应聘人说的是否是实话。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 04:14:31
• 公司不允许跨国工作,除非公司有工作点。例如以色列。印度中国必须改成合同工。 -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 07:35:19
• 不知道你说的“工作点”是什么。曾经做一个项目,有两个月与其他公司的人合作很多。那个公司说是located在Boston。 -雾蒙蒙雨霏霏- ♀ (469 bytes) () 01/28/2023 postreply 22:32:45
• 就是有office -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/29/2023 postreply 01:51:59
• 他称自己在纽约,我们在波士顿,不愿来面试,不知道猫腻。找人不好找 -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 14:24:19
• 培训当地年轻人呢? -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 15:40:12
• 需要有经验马上上手能干活的 -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 18:07:57
• 相信自己的直觉 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 18:54:06
• 骗工作是小事。公司系统安全是大事 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 21:30:45
• 这个绝对是大问题,我们数据都是很保密,烙印把欺骗看得云淡风轻 -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 07:37:01
• 不来就不用。距离不远,你们提供路费也不肯来吗? -水云阁- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 08:18:30
• 当然要请来,路费酒店吃饭全包的 -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/29/2023 postreply 01:51:35
• 现在美国打工人大多喜欢躺平,申请我们公务员的人很多很多,呵呵,都想躺平。所以,一句话:美国移民国策不能停 -令狐冲.- ♀ (253 bytes) () 01/28/2023 postreply 08:58:00
• 我知道几个cases 好几个老印帮助一个一起电话面试 -89to10- ♂ (39 bytes) () 01/27/2023 postreply 17:42:43
• 有专业公司icc,集体面试 -wass- ♂ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 18:18:00
• 不在镜头前一起听,chat 提示答案? -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 18:53:20
• 不是有新软件智能问答了吗? -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 18:55:16
• 烙印这抱团精神。西方世界早晚整垮 -弯刀月- ♂ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 18:34:00
• 可能性很大啊,你们是有多缺人要冒这么大的风险? -闲聊一二- ♂ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 19:24:59
• 皮裤套棉裤,一定有原故 -3sporter- ♂ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 20:13:00
• 这么明显的诈骗 - 不露脸在视频面试? 明显是 -云雾山中找捷径- ♂ (368 bytes) () 01/28/2023 postreply 04:01:06
• 还有简历上印度本科,也不写哪年毕业。越想越蹊跷 -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 04:59:40
• 谢谢大家集思广益,昨天给HR 写信了,如果他不能来面试,直接pass -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 05:02:22
• 还有另外一个candidate, 老美,水平要差些,感觉很真诚,可以培训上手。但不知道好管理否? -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 05:05:16
• 好不好处你在面试时应该有感觉吧 -令狐冲.- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 06:45:46
• 我感觉还行,就是这个美国人十年没啥promotion 做的东西也差不多,hire manager 没有信心认为他能胜任 -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 07:32:08
• 专业领域应该用人部门说了算。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 12:02:46
• 真诚最重要。你和人事说说公司系统安全重要性。不能take risk .人事里应外合的可能不小啊 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 11:59:09
• 如果你们有on site interview这个环节,不能来的就不能要了,至少在process 方面是人人平等的。 -令狐冲.- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 06:19:25
• 最近三年疫情都没有这个环节,所以夏天找的一个中国人吃了大亏。现在提出来这个环节,hr 还忸怩不愿意。 -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 07:28:44
• 现在风平浪静。你坚持on-site . -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 12:00:33
• 怎么吃亏了? -巴山夜猫狸- ♂ (0 bytes) () 01/29/2023 postreply 19:52:52
• move on -一天到晚想吃鱼- ♀ (0 bytes) () 01/31/2023 postreply 16:47:13
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