主要要听听对方和你的差别在那里 说个小事听听

员工在元月期间独自工作了近250个小时

可是你知道老板怎么算工资的呢？

8欧一小时 乘以250= 2000欧

然后工资单开一个smic 1000不到 因为开了工资单所以还有扣除200的社会保险等

到头来 该员工辛苦一个月 超时 超量的工作 每个小时还不到smic

smic就是国家规定的最低工资

老板一开始说签合同 后来又拖着说晚点给你 等你再问她的时候 她就说不签了

工资单上的2点半天的congé payé 就被她的会计莫名其妙的抹去了

你如果是员工 你怎么想？

老板的意见是所有的员工都是这么拿工资的 等等云云

然后又说 家乐福的工资一个月还没有1700欧一个月等等云云

要知道 家乐福的员工也没有工作250个小时一个月的 法律规定的是140个小时一个月 超时部分按照百分之25另外支付 就是这百分之25也只能是从140个小时以后的40个小时 另外的是百分之50另付

还有别人的congé payé 可都是明码实价的

别人的员工如果怀孕了等等 还有其他的福利

还有家乐福的员工买他们的产品也都有折扣的

还有个人医疗保险等等云云

这些 在老板的眼里看来都是可以尽量省略的 而应该员工享受的 他们都忽略

所以中国的老板和法国的真的不同 看似合法 其实比法国的资本家还资本家

就连社会最底层的保障都不给你

不清楚你们是什么纠纷 反正对中国的老板没有什么好印象