老企业家忙着讨好年轻人,宗庆后发6亿年终奖

来源: 2022-01-14 19:06:20 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读: 次 (7238 bytes)

这两天,打工人们开始羡慕娃哈哈的员工了。

1 月 13 日,娃哈哈董事长宗庆后在 2021 年度 " 风云浙商 " 颁奖礼上透露,娃哈哈 2021 年发展还可以,年增长 17%,并且给员工准备了 6 亿多奖金,比去年增加了 13%。同时,他还表示,企业在共富路上,要给员工加工资、解决住房问题。

图片来源:视觉中国

作为中国改革开放后第一代创业者,宗庆后 42 岁白手起家,一手缔造了娃哈哈这一饮料巨头,他不仅对产品的研发、生产和销售有着自己的坚持,甚至员工怎么吃、怎么住也有独到的理念。

随着娃哈哈年轻员工越来越多,宗庆后的 " 老板哲学 " 也在与时俱进,他曾直言:" 对于普通员工,你要求‘ 996 ’,我认为不太应该。员工也有生活乐趣,你做老板,经营企业是你的乐趣,但是你不能要求员工都拴在你的战车上。他有他的生活,特别是年轻人。"。

宗庆后给员工盖房,直言娃哈哈不缺钱

作为国内饮料巨头的创始人,宗庆后在员工福利上向来不吝啬。虽然自己 " 一年花费不超过 5 万元 ",但宗庆后经常挂在嘴边的一句话是 " 企业发展离不开员工。"

据时代财经了解,近年来,娃哈哈一直在给员工发 " 红包 ",每年金额都高达数亿元以上。2017 年,适逢娃哈哈成立 30 周年,当年 " 双 11",宗庆后给员工们发放了 3.3 亿元的 " 剁手费 "。

而娃哈哈位于杭州上城区的一栋员工公寓,更是因其豪华程度和周边房价高而备受关注。

根据娃哈哈官方信息,该公寓总建筑面积约 19.2 万平方米,共规划设计了 8 幢 22 层的高层精装修住宅公寓。公寓配套设施包括地下车库、室内游泳池、室外健身活动场所、中心大花园等,但凡年满一定工龄、表现优秀的已婚员工,只需象征性地缴纳租金,就有机会入住。

据媒体报道,上述公寓地处杭州望江新城核心地段,周边在建新房如融创滨江御潮,开盘限购价 6.98 万元 / 平方米,周边在售房源的售价已超过 11 万元 / 平方米。

这不是宗庆后第一次给员工们造房子了。2019 年,位于杭州市中心的娃哈哈老罐头厂拆除后,宗庆后决定在原厂址上投资 9.42 亿元,建千余套廉租房,租金为几百元 / 套。此外,在海宁、成都、涪陵等地,娃哈哈为员工提供了廉租房、房改房、经济适用房等不同住房类型。

除了解决员工的住宿问题外,从 1993 年开始,娃哈哈实行了近 30 年的全员持股制,每年为员工分红。巅峰时,娃哈哈员工持股人数高达 15000 人。

能够耗费巨资为员工谋福利,这也得益于娃哈哈多年来积攒的家底。根据中国工商联此前发布的《2021 中国民营企业 500 强榜单》,娃哈哈 2020 年营收为 439.8 亿元。按照宗庆后 " 娃哈哈取得 17% 增长 " 的说法,2021 年娃哈哈营收约为 514.6 亿元。此前宗庆后还透露,娃哈哈不缺钱,银行还有 150 亿现金存款。

值得一提的是,去年 12 月,娃哈哈集团宣布,宗庆后辞去总经理一职,其女儿宗馥莉出任集团副董事长兼总经理,负责公司日常事务。当被问及宗馥莉接任后,工作有什么变化时,宗庆后表示:" 轻松很多,我女儿比我还厉害,她这次年终考核,他们员工都很服。"

老树抽新芽,企业家都在 " 讨好 " 年轻人

如今,越来越多的 95 后、00 后登上社会舞台,关于老一辈企业家如何与年轻人打好交道的讨论和质疑也不绝于耳。但事实上,近年来,一些老企业家也在调整心态,对年轻员工的态度越来越开放和包容。

这其中就有格力电器的董事长董明珠。

去年 11 月 18 日,格力电器举办成立 30 周年庆典,很多员工在愿景板写下 " 实现双休 " 心愿。4 天后,格力电器就下发了通知,其表示,经公司办公会研究决定,采纳员工建议,将单双休工作制调整为双休工作制。

在通知中,格力电器称,实行双休工作制后,取消所有加班,对于确实有加班需要的,由部门申请,报公司主管领导批准,并报企业部备案,后续由本部门安排调休。

去年 12 月,董明珠在接受时代周报采访时表示,格力 9 万名员工已全部实行双休工作制。" 格力公司的 90 后有几万人,整个时代在变化,我不希望未来几年大家的小小愿望就是双休。"

而在解决员工住房问题上,董明珠的做法与宗庆后如出一辙。

号称要为格力 8 万名员工提供每人一套房的董明珠,曾在 2018 年宣布自费投资 20 亿元建设人才公寓。到了 2020 年 2 月,格力第一批 3700 套员工住房开始投放使用。

董明珠称,首先保证技术部门所有技术人员每人能分到一套房,其次只要大学生前来工作,就可以分得一套房居住。不过,目前格力提供的仅仅只是人才公寓的使用权。如果想真正拥有这套房子,还有一个前提,必须要在格力干到退休。

除了宗庆后和董明珠外,华为创始人任正非对待员工的态度也为人称道。一直以来,任正非都在倡导提高员工收入," 不让雷锋吃亏 " 的理念。在员工福利方面,华为一直践行 " 利益最大化 " 的原则。

2012 年,华为在深圳总部厂区附近为员工建设一批保障性住房,内部购买价仅为 8296 元 / 平方米,而当时周边房价高达 1.5 万元 / 平方米。在总部搬迁至东莞松山湖后,华为又向员工以 8500 元 / 平方米的价格推出一大批精装修房源,规定前五年属于租赁,期满后全价购买方可享受完整产权。

" 全员持股 " 也是华为为人称道的特色管理制度之一。截至 2020 年末,华为员工持股计划参与人数为 121269 人,参与人均为华为员工,无任何政府部门、机构持有公司股权,任正非在华为的持股比例为 0.75%。去年年初,华为还斥资 400 亿元分红给所有持股员工。

显然,这些老一辈的企业家们,在经营理念上,已经突破 " 企业只属于个别人 " 的陈旧观念。而在管理新一代年轻员工上,他们也似乎形成了一套统一的标准,从薪资、福利、住房、股权等各个方面入手,和社会的发展与时共进。

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