总体而言，泰国的人工成本显著低于中国，尤其在普通制造业岗位，但近年随着经济发展也在上涨；中国劳动力成本更高，但在技能水平、效率和整体供应链上仍具优势，不过泰国凭借其劳动力资源丰富、生活成本低、政府税收优惠多、靠近东盟市场等因素，对中国企业吸引力大，形成劳动力成本和整体运营成本的综合考量。
具体比较
- 工资水平：
- 中国：劳动力成本整体较高，例如2018年平均月成本就高于大部分东盟国家。
- 泰国：人工成本相对较低，普通工人月薪（2023年左右估算）可能在800-1500美元区间，且生活成本低，这降低了企业人员开支。
- 成本结构：
- 中国：整体劳动力成本和税负较高。
- 泰国：除了较低的劳动力成本，还提供企业所得税减免、进口关税减免等优惠，降低了综合运营成本。
- 劳动力市场：
- 泰国：劳动力资源丰富，受教育程度适中，但面临用工成本上涨和劳动力短缺的压力。
- 中国：劳动力人口比例和规模巨大，但在人口老龄化背景下劳动力结构也在变化。
- 投资吸引力：
- 中国企业赴泰投资，看重其低于中国的整体劳动力成本、优越的地理位置、完善的基建以及对投资的友好政策（如经济特区、自贸区），以避开贸易壁垒和利用本地市场优势。
结论
虽然中国仍是制造业大国，但随着中国劳动力成本上升，泰国以其更低的劳工薪资、优惠的政策和优越的区域位置，成为承接中国制造业转移的重要目的地，尽管泰国工人工资也在增长，但综合成本考量和政策红利使泰国在吸引特定产业投资上具有显著优势
虽然中国仍是制造业大国，但随着中国劳动力成本上升，泰国以其更低的劳工薪资、优惠的政策和优越的区域位置，成为承接中国制造业转移的重要目的地，尽管泰国工人工资也在增长，但综合成本考量和政策红利使泰国在吸引特定产业投资上具有显著优势
