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所有跟帖： 

• 真够累的。 这就是所谓职场政治？ -CAMD2020- ♂ (0 bytes) () 09/13/2025 postreply 11:41:00

• 是不是PIP没开始？ -加州lalin- ♀ (131 bytes) () 09/13/2025 postreply 12:52:35

• 这种事情，我也遇到过。没办法，只能够敷衍了事。 -滥竽冲数- ♂ (292 bytes) () 09/13/2025 postreply 14:00:57

• 没看懂，你想调离职的人，被fired 了 咋会留下一个烂摊子呢？走了不是更好嘛？ -恰好- ♀ (0 bytes) () 09/13/2025 postreply 14:35:07

• 公司里的关系，背景，错综复杂 -滥竽冲数- ♂ (572 bytes) () 09/13/2025 postreply 16:53:49

• 你想想看 -滥竽冲数- ♂ (246 bytes) () 09/13/2025 postreply 16:58:52

• delete -snailittle00- ♀ (0 bytes) () 09/13/2025 postreply 17:27:08

• 友情提示，如果你100%相信你老板说的，估计还会犯错误 -滥竽冲数- ♂ (197 bytes) () 09/15/2025 postreply 05:13:48

• Something's going on -春天2020XM- ♂ (223 bytes) () 09/13/2025 postreply 17:33:46

• 人家那么多年了都能过得去凭啥到你就不合标准了。学习点包容吧 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/13/2025 postreply 17:38:14

• delete -snailittle00- ♀ (0 bytes) () 09/13/2025 postreply 17:42:07

• AI不也东抄西抄吗？职场这种挺多的，有的混的还很好。你先尽量了解一下各方关系。还有就是不轻易断人生路 -julie116- ♀ (54 bytes) () 09/13/2025 postreply 17:48:22

• 别人包容不影响自己的业绩，楼主包容解决不了问题，影响自己的业绩。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 09/14/2025 postreply 07:17:44

• 想清楚那点业绩值不值得自己去伤害另外一个人 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/14/2025 postreply 07:36:24

• 业绩不好，楼主被解聘。楼主是“受害”者，怎么成了伤害？ -废话多多- ♀ (0 bytes) () 09/14/2025 postreply 07:38:42

• 受害者变成伤害者同样不值得。每个人的个性不同随心吧。别忘了自己所处环境的传统文化理念 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/14/2025 postreply 07:41:17

• 职场做事对事不对人，解决问题不是伤害别人。按你的帖子所说，宁可被开除，自己伤害自己，也不要去解决问题。有点难。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 09/14/2025 postreply 07:46:55

• 尽量不把自己弄进泥坑 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/14/2025 postreply 08:38:31

• 何必做坏人呢？老抱怨别人的人是不会讨人喜欢的。你这么下去自己反而危险，说明你没有能力 -coolchineseguy- ♂ (0 bytes) () 09/13/2025 postreply 17:49:00

• delete -snailittle00- ♀ (0 bytes) () 09/13/2025 postreply 18:07:38

• 自己老板让你做的事，你也要做好记录。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 09/16/2025 postreply 11:40:12

• 你们公司这个乱啊！HR怎么能出尔反尔呢。建议 -废话多多- ♀ (4568 bytes) () 09/14/2025 postreply 06:20:07

• 不帮下属本身就是缺乏领导能力的表现。不培训下属是很多地方的通病。只想收割别人的经验积累。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/14/2025 postreply 07:38:18

• 你说的和我说的是两回事儿。和楼主的问题也是两回事儿。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 09/14/2025 postreply 07:41:12

• delete -snailittle00- ♀ (15 bytes) () 09/14/2025 postreply 16:37:42

• 你职位这么高这里人基本没资格给你出主意：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/14/2025 postreply 18:12:34

• 高人也是人，也会犯错误。 -滥竽冲数- ♂ (94 bytes) () 09/15/2025 postreply 05:10:28

• 不耻下问，也是一种明智之举 -滥竽冲数- ♂ (56 bytes) () 09/16/2025 postreply 03:55:43

• Director needs to do the coding=very small company -AreUKidding- ♀ (79 bytes) () 09/15/2025 postreply 08:02:18

• 这个位置不好PIP，而且对方如果passive aggressive，很麻烦。你为什么担心自己的位置？这点我没看明白 -加州lalin- ♀ (488 bytes) () 09/15/2025 postreply 23:28:34

• 领导怎么能让下属拿捏？ -prestolite- ♂ (566 bytes) () 09/14/2025 postreply 13:42:08

• 如果你的公司或机构有一定 -春天2020XM- ♂ (896 bytes) () 09/15/2025 postreply 11:39:33

• 就按老板说的做吧。可能突然有些factor改变了。这个人成了公司必须雇佣的人，而原因是你不可能知晓的。 -老九不能走- ♂ (0 bytes) () 09/16/2025 postreply 13:18:36

• 帮你梳理一下， 回复1 -加州lalin- ♀ (3228 bytes) () 09/16/2025 postreply 17:00:36

• 回复2， -加州lalin- ♀ (3086 bytes) () 09/16/2025 postreply 22:05:23

• 非常有道理，与我前两天说的策略性看问题不谋而合。感觉楼主公司的结构与你说的不太相同。有一阵子， -废话多多- ♀ (440 bytes) () 09/17/2025 postreply 03:42:37

• 有意思，光杆司令通常在business那端有需求，小公司也不少见。呵呵呵。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 09/17/2025 postreply 13:17:50