对于领导，下属提供的情绪价值是

赏心悦目（如果是同性那下属不能盖过自己），开心果，铁杆儿士兵，指哪打哪或者主动帮自己拓展疆土升官发财。

下属角度：领导认可自己的能力和人品，不轻易劳民伤财，自己需要支持时老板在，老板心里在乎下属工作稳定，有发展前景，而不是把自己当海绵，狠命挤出里边的水然后丢弃寻找另一块海绵

所有跟帖： 

• 精辟 -滥竽冲数- ♂ (330 bytes) () 02/01/2025 postreply 10:53:14

• Seriously? You grew up in Indian? He was really glad for -Leo5568- ♀ (225 bytes) () 02/02/2025 postreply 11:19:04

• ok You are right -滥竽冲数- ♂ (68 bytes) () 02/02/2025 postreply 14:05:49

• 瞧瞧，会说话保平安：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 02/02/2025 postreply 14:18:34

• The impression that I tried to make is -滥竽冲数- ♂ (338 bytes) () 02/02/2025 postreply 16:11:49

• 你这是学到精髓了：）我还是说不出口：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 02/02/2025 postreply 14:17:43

• 主要是我脸皮比较厚 :) -滥竽冲数- ♂ (155 bytes) () 02/02/2025 postreply 16:50:44

• 边界，底线，情绪的价值 -滥竽冲数- ♂ (59 bytes) () 02/02/2025 postreply 17:10:33

• 老板要是平步青云,当上chairman -rustyknife- ♂ (258 bytes) () 02/01/2025 postreply 21:19:30

• 更重要的是，你还少掉了老板的烦惱跟折寿 -rustyknife- ♂ (0 bytes) () 02/01/2025 postreply 21:25:10

• With Great money, comes with great responsibilities -滥竽冲数- ♂ (93 bytes) () 02/02/2025 postreply 06:50:04