可能的职场凌霸。这周的更新。

记录下所有的文字证据，同时，要向你单位的HR或EEOC书面举报，提出单位领导对你所做的事情，是基于“族裔”或其他受保护的类别，这样你就有了初始的重要证据。以此为基础，向你所在的城市或州的EEOC委员会进行正式提告。