本想发在《法律咨询》版，可是似乎发不出去。心想和职场也有些关系，特来求助。
************************************************************************
我在一家大公司研发部，职位是项目经理。
原主任（director，who hired me）退休后，新主任总是伺机发难。
前不久我主持的项目第一次trial失败（使用全新的自我研发的材料，在申请patent，和新设计的设备），就被他启动了PIP（performance improvement plan），于是我准备离开了。
月中的review meeting上，他说生产部门不喜欢我的技术，销售部觉得成本太高，所以决定提前终止PIP。
昨天收到了HR转来的邮件（主任故意没有CC给我），是他写的PIP Review 报告。但他在这份总结里明显说谎，作为他终止PIP的理由。例如：他说FDA认证不具有可行性；事实是我已找到可以进行测试的实验室（在我的报告里提及，并有FDA认证代理的Email为证）。这能算是我起诉的证据吗？
如此情况，我能做点什么吗？起诉主任？起诉公司？还是在公司内状告主任？
谢谢各位！
