燥动的一天

一早到办公室, 经理过来叫我说,你准备好了到主任办公室来谈个重要的事. 我心里估计是要讲REORG的事, 我一进去, 主任和经理都夸我自年终REVIEW后, 我进步飞快(我都纳闷,才过了两周,我进步有那么快吗?), 我进去时, 犹女也在, 她见主任和经理就顾着夸我, 就说,那我没事了.就要出门, 经理和主任都说不用,要说的事关系到大家的.
然后主任就说REORG的事, 说我们要被并到总部了,不再向大老板汇报了,而是向总部的一个VP汇报了. 然后经理对犹女说, 那个谁谁谁不是有意思要你吗, 你可以考虑, 你也可以要求跟我们走. 但主任和我心里都知道总部没有考虑收编犹女. 不知道经理是不是在给犹女打马虎眼.然后主任说, 我先给大家通个信儿, 正式通知下午会公布的.
后来我不经意地向犹女打听是什么位置,犹女说就是原来大老板下面那个临床部的主任有意收编她. 可犹女一点临床背景都没有. 过了中午, 我发现大老板离开办公室要明天才回来. 再后来,有机会和主任单独聊了一会儿, 主任说合并对我的career发展很有好处的. 我顺便问了大老板的部门怎么办, 主任说大老板的部门要改为为临床了. 没有什么实质意义的research了, 可想而知...主任又说, 他和大老板说了, 如果今年参加学术会议有名额限制, 他把他的名额留给我. 还说, "I am looking out for you". K, 破天荒头一次听这话. 我只好表示感谢.
后来和我总部的内秘聊,原来总部是这次就要两个人, 一个是我, 另一个是另一个部门做数据库的, 但另一个部门不同意. 就只收编了我和我所在的这个组. 我问我的军师为什么不就收编一个人,这不是比收编一个组简单吗? 她说, 收编一个组可能有structure方面的考虑. 看来总部收编一个人才,还要捎带着把人才所在的组也收编了.
不知道大老板是如何承受这个REORG的, 我们要等他回来后向我们正式宣布呢.