曹德旺的《美国工厂》

今年2月9日，由美国前总统奥巴马夫妇担任制片人的《美国工厂》获得了第92届奥斯卡最佳纪录长片。影片讲述了中国民企福耀玻璃集团在美国设厂的故事，该片的上映和获奖让“玻璃大王”曹德旺和“福耀玻璃”火了一把。导演在领奖的时候还激动地用中文说“谢谢曹德旺”。而作为“男主角”的曹德旺因为疫情的原因没有出席好莱坞的颁奖礼，他说，“这部片子批评了我，但我不担心有负面影响。”

在纪录片拍摄的四年半中，曹德旺和他的美国工厂毫无保留地公开了一切。曹德旺在接受记者专访时并不掩饰自己的坦然。“纪录片不是文学创作，因为它要真实，百分百真的。”应该说，《美国工厂》获奖与其真实性是分不开的。

曹德旺不要美式工会

那么《美国工厂》到底在哪些方面批评了他，负面影响又是什么呢？福耀美国工厂雇佣了 2,000 名美国蓝领工人，相信曹德旺遇到的两国企业文化的冲突莫过于工厂设立工会的事情。尽管第一次交锋赢得了胜利（60%投票反对组成工会），但今后肯定还会麻烦不断。

曹德旺说不要美式工会，并预言工会正在摧毁美国汽车工厂，但他可以接受中国式的工会。据说，福耀中国工厂的工会主席、党的书记和董事长为曹的小舅子三位一体，美国显然不可能有这样的工会。

在美国，撮合工人组成工会是一门报酬丰厚的生意，同时拆散工会也是，它们都合法。《美国工厂》纪录片中提到，福耀玻璃有计划地解雇工会的支持者。虽然很多美国公司也会有类似的行为，但是曹德旺和工厂CEO的那些谈话却不该放到明面上来说。估计很多那段时期被解雇的员工可能会在记录片播出后采取法律行动。记录片中还提到福耀支付上百万美元，用于聘请咨询公司阻止工厂成立工会。

在美国，工会式微或在走向失败是事实，福耀不是始作俑者。据最新美国劳工部统计，2018 年美国工会成员人数占劳工比例已经下降到了10.5%。工人入会得交会费，交了会费就能保障你不会被随便开除，这对于一些被侵权的工人确实是好事，保障了他们的权益。但是到了一些人手里，最后搞成了大锅饭养懒人，这个现象确实存在，反过来影响优秀员工的升迁。

但工会似乎也在履行自己的使命，为劳工争取更好的待遇。2018 年的数据表明：加入工会的工人每周薪水的中位数为1,051美元，而未加入的为860 美元，比前者缩水两成。

几十年来，曹德旺开办了很多工厂，在美国办厂是他最大胆的一次尝试。中美企业在文化、制度以及意识形态方面的差异果然碰撞激烈。曹德旺的《美国工厂》对所有想‘走出去’的企业都有借鉴，意义不凡。

二零二零年二月十四日