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| • #跟帖# 没换领导前，真没这么多drama， 工作虽然多，同事之间有很多美好的回忆。所以，领导太重要了。 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2021-12-18 | |
| • #跟帖# 很有可能他们已经先下手为强，在HR那里给经理报案了。经理要是给他们低的分数， 就算是报复了。他们现在都建议我 [职场生涯] - ginger2003(97 bytes ) 2021-12-18 | |
| • #跟帖# 有一同事哭了好几次， 还有一个同事经常周末打电话诉苦。他们看到我被整，更紧张了，唇寒齿亡，谁都可能是下一个。 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2021-12-18 | |
| • #跟帖# 他们都是独立行动的。最近开始陆陆续续找高层谈的， 而且有给领导匿名survey， 这个组领导分数特别低。真不明白为啥要整下属。 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2021-12-18 | |
| • #跟帖# 多谢楼上几位的暖心建议。 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2021-12-18 | |
| • #跟帖# 预算是独立的, 只是功能在一起, 这种现象在公司内部非常普遍。想试一下翻牌, 因为找满意工作需要时间。对翻牌, 有建议吗? [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2021-12-17 | |
| • #跟帖# 非常中肯的建议。有一个问题: [职场生涯] - ginger2003(212 bytes ) 2021-12-16 | |
| • #跟帖# 谢谢建议，就打算这样做 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2017-01-04 | |
| • 谢啦 [职场生涯] - ginger2003(17 bytes ) 2017-01-03 | |
| • #跟帖# 同感。calm最难，特别是压力大的时候。 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2017-01-02 | |
| • #跟帖# 其实大部分官僚还是很好对付的，只有一个很奇葩，强势 [职场生涯] - ginger2003(435 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 没那么可怕，所有工作都有各种各样的困难不是吗，咱也不能见到困难就换工作吧，说不准下个工作会遇到同样的问题 [职场生涯] - ginger2003(110 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 装忙啊，装傻啊，装病啊。不知道下面做事人怎么躲，尽量低调吧 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 小的明白，这就去做。但是怎么能迫使自己喜欢上周围大小官僚们吗? [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 这不是你想的那种项目 [职场生涯] - ginger2003(657 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 看来明白我的处境，希望是短时的，比如以前做的项目就很开心，公司变化很快的。 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 我也打算这样做，把过程弄得漂漂亮亮，一定要控制好自己的情绪，总是热情满满 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 你的建议很对，positive 最重要 [职场生涯] - ginger2003(1420 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 你的分析很对，管事的大头是真的无能。而且根本不会保护下面做事的人的。不信邪的工作的热情最后只会被利用。最后走人的都是这些人 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 老官僚想利用的就是废话多多这种心理，那些官僚们是精的很，抓住几个做事的人拼命给压力， [职场生涯] - ginger2003(787 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 对的，问题肯定会爆出来，只要没我责任就行 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 我本来就是和总部的组合作，这帮官僚和那边关系弄僵了，才决定自己做的。 [职场生涯] - ginger2003(124 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 没有那么简单，而且所有的大大小小经理都是一个team 的 [职场生涯] - ginger2003(377 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 总部的一个组，也算有hard standard的吧。而且那些人非常看不起这边的人 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 同样项目在其它单位，大多数都需要ph.d 作经理，这边都是本科毕业 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 那家伙是个老官僚，其实项目最大的问题是这边根本做不了，没有足够的support, 经理级业务水平很差，老官僚们要呈能 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 主要是visibility 很大，名义上cxo要直接管进度 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 建议很棒，不愧是高手 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 我以前也建议过大家开会讨论，项目经理说，你是tech lead, 为什么你没有这个自信。这我该怎么办。 [职场生涯] - ginger2003(255 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 敌人很狡猾，所以唯一懂一点儿的白人经理已躲起来了 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 就算是brainstorm 吧，烙印最喜欢用。但这个项目至少要做半年，想起都愁 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 没事儿，这也算是职场经典案例了，也算是涨经验吧 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 想过这些，但如果这样做的话，就相当于给自己挖了一个坑，他们就会给你压力让你去解决这些问题 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 最大的家伙是个老糊涂，所以才造成现在的局面 [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 能讲具体一些吗? [职场生涯] - ginger2003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • 谢谢 [职场生涯] - ginger2003(112 bytes ) 2016-09-08 | |
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