欢迎查询 |
|
| 备份档案： 当前 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003 | |
| 页次：1/1 每页50条记录， 本页显示1 到18， 共18 分页： [1] | |
| • #跟帖# 是。Sangran也有credit [职场生涯] - anniemom(0 bytes ) 2018-10-01 | |
| • #跟帖# 看来大家太幸运了,工作中还没遇到过sociopath [职场生涯] - anniemom(93 bytes ) 2018-10-01 | |
| • #跟帖# 试试 [职场生涯] - anniemom(77 bytes ) 2017-11-17 | |
| • #跟帖# 同感 [职场生涯] - anniemom(125 bytes ) 2017-11-06 | |
| • #跟帖# 是。已经升职了。应该可以独挡一面了。请提出independent proposal for independent projec [职场生涯] - anniemom(0 bytes ) 2017-09-16 | |
| • #跟帖# 很多时候上窜下跳的人是因为短安全感。让他单独一摊看来也未毕行。挑明他的企图会不会好些呢？ [职场生涯] - anniemom(0 bytes ) 2017-09-16 | |
| • #跟帖# 能handel他我觉得你已经升级了。 [职场生涯] - anniemom(0 bytes ) 2017-09-16 | |
| • #跟帖# 那他就更没安全感了。是不是也要让他明白他自己拉起一摊才安全，不会因为step on others toes 招恨？ [职场生涯] - anniemom(0 bytes ) 2017-09-16 | |
| • #跟帖# 让他另立门户，招些contractor作起来算了。但作什么你要把关，不能浪费resources作同样的事。 [职场生涯] - anniemom(0 bytes ) 2017-09-16 | |
| • #跟帖# 我也觉得你没有选择。还要保护好你手下的人。 [职场生涯] - anniemom(0 bytes ) 2017-09-16 | |
| • #跟帖# 澄清一下。对坚决不肯被沟通的人，除非能寻找到能压住他的人，否则只能发火。 [职场生涯] - anniemom(0 bytes ) 2017-09-16 | |
| • #跟帖# 深有体会。有的人就是打定主意不沟通。发火也许是唯一的沟通方式。 [职场生涯] - anniemom(0 bytes ) 2017-09-16 | |
| • #跟帖# 让他另立摊位？不过要与你作的不达界，否则他会请求上报改革你们的workflow. 安排个skunk project 给他作？ [职场生涯] - anniemom(0 bytes ) 2017-09-16 | |
| • #跟帖# 建议送走。 [职场生涯] - anniemom(151 bytes ) 2017-09-15 | |
| • #跟帖# 有道理。如果你老板是个正直的人，他（她）的本意也许真想帮你。对立的态度只能让事情更糟。 [职场生涯] - anniemom(0 bytes ) 2017-08-19 | |
| • #跟帖# COO和她互相利用。 [职场生涯] - anniemom(0 bytes ) 2017-08-19 | |
| • #跟帖# 觉得你太幸运了。见过一个这样的，你可能就知道楼主的感觉了。 [职场生涯] - anniemom(0 bytes ) 2017-08-19 | |
| • #跟帖# 同意 [职场生涯] - anniemom(394 bytes ) 2017-08-19 | |
| 页次：1/1 每页50条记录， 本页显示1 到18， 共18 分页： [1] | |
| 备份档案： 当前 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003 | |