最近不少身边的老中朋友给老印搅得心烦。首先，几大IT公司的老总均由老印接替，比如谷歌，微软等等。此外，还有最近的S386提案。如果得到通过，老印将会是洪水一样，淹没IT市场。老印是出了名的照顾自己人，爱搞裙带关系，其实南欧人也差不多，都是家庭观念重的原因。这样下去极有可能把老中以及其他种族彻底挤出IT市场。老中在IT行业比较多。我知道很多陪读的太太在社区学校读了IT都能在本地找到工作。因此老中的担心是有根据的。
那么我为什么要主张为老印加油助威呢？首先，老印做到了IT大公司的总裁位置，说明了这个行业已经打破了竹子天花板（对亚裔升迁的障碍）之说，起码有了新的机会。这点华人应该庆祝，为他们高兴，说明时代在前进。可以说，这次老印们有机会也凸显了他们自己所谓的管理能力。这跟体育差不多，打不好，成绩不好就需要赶紧换人，不在一棵树上吊死，完全是典型的美国人的思维。大家注意到了没有，在美国换往往比修要合算，连老婆都这样，离婚率超过一半以上。不少老中说，老印就是喜欢吹牛，仗着自己英文流利，三寸不烂舌，即使口音不大正宗也能把死的说成活的。但是别忘了，公司是以利润来衡量总裁的，不是福利院，更不是政府，旱涝保收。不能给公司带来利润是呆不久的，不管你是什么皇亲国戚，什么肤色，什么背景。现在老印上任的时间还短，还不大清楚老印是否能够成功地管理大企业。老印们这次如果玩砸了，不光是给自己带来灾难，而且对于整个IT老印也是个打击。高处不胜寒，老印目前处于一种双刃剑的情形，亚历山大。
在美国，老中老印都是少数裔，理应团结一致，保护自己的利益。互斗只能是让他人渔翁得利，两败俱伤，到头来啥好处都得不到。老中老印有很多共同之处，比如重视教育，家庭。老印喜欢吹牛，为什么不能让他们吹呢？一个不擅长吹牛的会发现自己很难胜任该工作。这次一些老印成功了，不等于华人失败了，只不过分工不一样，对风险的承担程度不一样。网上这些天有不少人在分析老中自己是否做错了什么？有什么先天性的不足。坦白地说，即使知道了，也不是那么容易改变的，还不如顺其自然，把自己该做的事情做好。
支持老印不等于放弃原则法律。只有严格执行才能让美国强大，而不是堕落成为今天的印度，一个丛林的世界。对于S386提案，我还是反对的，因为它无法证明该提案所涉及H1B申请的印度人是高技能的，美国本土没有的，而教育落后的印度能够大量地提供，这里面肯定有不少猫腻，需要严格调查才行。老中只有坚持法律武器和本身的影响力，才能不让老印胡作非为，浑水摸鱼。否则，他们会继续招摇撞骗，在露陷之前又换到另一份工作，而且继续往上升。看到他们的不法行为，要积极揭露，积极报告，积极利用你能用的影响力，否则你就是容忍，支持，最终自己倒霉。
大多数老印因为穷，选择专业都是容易找工作的，鲜有从自己兴趣爱好出发的。我儿子从小打棒球，从地区到国家级的比赛，我从来没见过印度人参与过。我们这里印度人很多，不亚于硅谷地区。当然现在的老中也不会去死记硬背单词去竞争spelling bees比赛。我认为在兴趣爱好方面，老中比老印做的比较好，孩子做什么的都有。我自己就认为孩子应该自由选择。第一代华人因为多种原因。我们当年读大学能考上就不错了，根本没有什么选择专业的机会。改革开放后的第一代华人来美之后，基本都能找到不错的工作，财产积累也不少，不少家庭收入都超过平均生活水平，其后代根本不需要担心钱和生存的问题，完全可以放飞自己，做自己想做的事情，这样才能达到实现自己的满足自己的最大化，而社会也能得到新的想法和改变。我最近看了比尔盖茨的纪录片，里面就有讲他如何去最求自己的兴趣，实现自己的目标，完全是实现自我的一个例子。不要因为为了混口饭吃而放弃理想未来，ABC一代有比我们第一代更多的机会和可塑性，千万别用自己当年的例子去浪费孩子的青春年华。
总之，对老印在管理方面的“成功”（有待时间的考验）需要有多方面的理解。这里面除了显示亚裔也有做高层管理的可能，但也需要密切关注有关非法行为，绝不能让他们把整个行业印度化，黑箱化，这对美国，对华人都不利，需要保持警惕。此外，华人也该想想不是什么事情都只有胜者和失败者才行，共赢也是一种结果，而且是可持续的。中美贸易战就需要这样的思维才行。
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