坦白说，这些多是入门机会，据统计，在高级管理层，白男中升上去的是百分之七，亚男是百分之五，白女是百分之三点八，亚女是百分之一点八

以上是CS专业毕业生的职业发展统计，已经包含了大公司对女性的照顾

高科技行业对亚洲人的歧视是显而易见的，亚女明明比白女强，但是受提拨的百分比却远远超过亚女

所有跟帖： 

• 这个比例是跟谁比？：） --百科-- ♀ (0 bytes) () 02/25/2019 postreply 13:54:57

• 刚才在标题中输入太长，没写上，上面贴子己改过了 -田园景色1230- ♀ (0 bytes) () 02/25/2019 postreply 13:57:02

• 分母都是一样的吗？ --百科-- ♀ (104 bytes) () 02/25/2019 postreply 14:01:20

• 不是的，统计数字是基于各自的pool -田园景色1230- ♀ (0 bytes) () 02/25/2019 postreply 14:02:15

• 那就要跟其他行业比。男生总体还是比女生容易升上去，尤其有孩子以后。 --百科-- ♀ (0 bytes) () 02/25/2019 postreply 14:09:26

• 亚女很多第一代的，交流也不行，跟亚男一样。这行第一代很多的。所以不能算歧视吧：） --百科-- ♀ (0 bytes) () 02/25/2019 postreply 14:05:46

• 考虑到这行第一代人数众多，这点差距反而是本地亚裔机会不少：） --百科-- ♀ (0 bytes) () 02/25/2019 postreply 14:08:05

• 但是相比亚男的比列还是差了很多，因为亚女的数字己经包括了 -田园景色1230- ♀ (53 bytes) () 02/25/2019 postreply 14:12:40

• 不是都差2%么？ --百科-- ♀ (0 bytes) () 02/25/2019 postreply 14:13:43

• 而且从比例上讲，一代亚女占女生总比例比一代亚男占男生比例可能还要高 --百科-- ♀ (194 bytes) () 02/25/2019 postreply 14:17:52

• 我认识一ABC女码工，跟我们一代的，她父母是香港来的。她当年在大公司，股票拿了不少钱之后，就回家养孩子去了：） --百科-- ♀ (475 bytes) () 02/25/2019 postreply 14:32:24

• 华裔高升的玻璃天花板太厉害了，无论男女，还是干活的多. -Youth- ♂ (0 bytes) () 02/25/2019 postreply 14:39:27