其实美国公司也搞整人术的,好处是可以选择离开

来源: 2018-12-06 18:59:22 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读: 次 (196 bytes)

今天化了四个多小时和人round table斗,终于保住了几个人的年终伻估meet. 公司要求30%的人划为不meet. 令我立马想起划右派也是一样有指标的。



斯坦福工作10年后,她告诉家长养育孩子这3条红线不能碰

美国孩子要看的8000本学科阅读书单里藏着什么秘密?

The Land of Stories紅透全球 90后天才作家代表作

好书推荐:I Survived 系列- 理解灾难,理解历史,还是逃生指南!

《推介》给全职推爸推妈推荐两本爬藤指南书

让孩子爱上阅读,那些必须收藏的儿童经典读物

美国当下最流行的STEM玩具(4-15岁)

350万美国读者票选出:20本今年最受欢迎的书(组图)

推荐适合小朋友看的英文绘本

好书推荐:“All the Light We Cannot See” by Anthony Doerr

推荐一本历史小书,主要是欧洲史

2015年看的几本书

我在北京雾霾时用这个面具!

强力推荐的一本好书,家长不妨买一本来读读(图)

家有5年级的男娃全家必看的一本书


减少疲劳:给网虫们推荐一样非常适用的东西

一个小小的的detector或许会挽救很多人的生命

正在看一本帮助男孩成长的书,一点笔记

推荐两本新书,应该对孩子的思维很有帮助

给大家推荐一本书 希望培养孩子研究科学的家长看

推荐Wordly Wise 3000的书

犹太推儿经:看到B-,犹爸会不会怒发冲kipa?

强烈推荐给大人孩子都要读:高效能孩子的七个习惯

推荐一本家有 Teenager 的好书

想知道如何进理想大学?推荐二本书,很有帮助

有关孩子阅读,介绍一套相当不错的书

推荐一本书 Gifted Lives by Joan Freeman

所有跟帖: 

公司真胡扯啊,这还有定额的? -高筋粉- 给 高筋粉 发送悄悄话 高筋粉 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:03:12

知道一些公司每年bottom5%走人 -Zinfandel- 给 Zinfandel 发送悄悄话 Zinfandel 的博客首页 Zinfandel 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:20:13

太普遍了。 -老子说两句- 给 老子说两句 发送悄悄话 老子说两句 的个人群组 (92 bytes) () 12/07/2018 postreply 03:30:20

换句话说, 要裁30%的人, 走着瞧 -deepsigh- 给 deepsigh 发送悄悄话 deepsigh 的博客首页 deepsigh 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:04:21

不是裁员。每年这样。我们是新买的,所以是第一次。 -LVHawaii- 给 LVHawaii 发送悄悄话 LVHawaii 的博客首页 LVHawaii 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:22:39

不meet 后果怎样?不涨工资,还是让走人? -高筋粉- 给 高筋粉 发送悄悄话 高筋粉 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:26:45

不涨工资, -LVHawaii- 给 LVHawaii 发送悄悄话 LVHawaii 的博客首页 LVHawaii 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:27:37

呵呵,就是为不涨工资找借口,划定额呗。真够邪恶的! -高筋粉- 给 高筋粉 发送悄悄话 高筋粉 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:28:39

我以为要发配沙漠劳动改造饿死他们呢 -weatherhead- 给 weatherhead 发送悄悄话 weatherhead 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:32:57

performance ranking 和裁员无关 -孵蛋妈- 给 孵蛋妈 发送悄悄话 孵蛋妈 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:31:06

那这ranking干啥用的?用于涨工资,升职? -高筋粉- 给 高筋粉 发送悄悄话 高筋粉 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:33:31

跟涨工资有一点点关系吧,我的经验是performance ranking基本作秀,没啥大关系 -孵蛋妈- 给 孵蛋妈 发送悄悄话 孵蛋妈 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:40:24

看公司,有些还是很有关的。 -2008VGirl- 给 2008VGirl 发送悄悄话 2008VGirl 的博客首页 2008VGirl 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 20:31:16

是不是为不给30%的人涨工资找借口? -高筋粉- 给 高筋粉 发送悄悄话 高筋粉 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:36:58

force ranking又不是新的!LOL -孵蛋妈- 给 孵蛋妈 发送悄悄话 孵蛋妈 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:04:49

以前GE的Jack Welch 就是著名的划线,每年bottom 10%必须走人。 -greenoasis- 给 greenoasis 发送悄悄话 greenoasis 的个人群组 (41 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:17:35

GE这不把自己划进去了 -Chauhan- 给 Chauhan 发送悄悄话 Chauhan 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:18:47

10%不算多。30%才叫要命。他们并不想这些人走。再招进来,还是要30%不meet的。 -LVHawaii- 给 LVHawaii 发送悄悄话 LVHawaii 的博客首页 LVHawaii 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:21:17

So stupid! -高筋粉- 给 高筋粉 发送悄悄话 高筋粉 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:27:51

过分force ranking和过分和稀泥都糟糕 -Chauhan- 给 Chauhan 发送悄悄话 Chauhan 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:27:52

10% 就是decimate了。也很可怕的。 -greenoasis- 给 greenoasis 发送悄悄话 greenoasis 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:39:42

我们公司老板那时候异想天开要改革,学习GE系统。结果中层老板全体罢工不肯给手下划分成分 -greenoasis- 给 greenoasis 发送悄悄话 greenoasis 的个人群组 (71 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:22:03

唉,觉得都没尊严了 -LVHawaii- 给 LVHawaii 发送悄悄话 LVHawaii 的博客首页 LVHawaii 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:25:31

no perfect system -Chauhan- 给 Chauhan 发送悄悄话 Chauhan 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 19:25:42

其实大伙心里对糊不上墙的主都有数,可硬要划个白分比就过分了 -musicbeginner- 给 musicbeginner 发送悄悄话 musicbeginner 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 21:27:05

你这么为手下争取,不担心你自己吗,如果公司真的有30%定额? -2008VGirl- 给 2008VGirl 发送悄悄话 2008VGirl 的博客首页 2008VGirl 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 20:34:31

把能干的员工气走了或者不干活儿的话,小老板日子也不会好过。 -MMMMM06- 给 MMMMM06 发送悄悄话 MMMMM06 的博客首页 MMMMM06 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 20:48:53

我们也弄过这捞什子,说是H business school 创意的,还让我们读H的paper,本来挺开心的一部门搞得鸡飞狗跳,从 -musicbeginner- 给 musicbeginner 发送悄悄话 musicbeginner 的个人群组 (162 bytes) () 12/06/2018 postreply 20:58:25

咋回事啊?俺们这里都说是S教授鼓捣出来的东东,每年一次,怨声载道。 -吃素的狼- 给 吃素的狼 发送悄悄话 吃素的狼 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 22:29:58

年底就是RankingGame。正常。但是硬性指标是很讨厌这样的。公司要有正常的PIP流程赶人,不能一刀切 -加州lalin- 给 加州lalin 发送悄悄话 加州lalin 的个人群组 (0 bytes) () 12/06/2018 postreply 22:53:07

这现象在 IT 行业很普遍 -bashfulx- 给 bashfulx 发送悄悄话 bashfulx 的个人群组 (117 bytes) () 12/07/2018 postreply 07:52:58

加跟帖:

  • 笔名:      密码: 保持登录状态一个月,直到我退出登录。
  • 标题:
  • 内容(可选项): [所见即所得|预览模式] [HTML源代码] [如何上传图片] [怎样发视频] [如何贴音乐]
回到顶部