华人擅长的不只是成绩。不要小瞧自己

来源: yuanyihuacao 2018-10-15 20:47:04 [] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读: 次 (0 bytes)

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好吧,华人十八般武艺样样全能,可是其它种族除了数理,其它武艺也未必输给华人。录取标准的模糊化,会对谁有利? -篱笆08- 给 篱笆08 发送悄悄话 篱笆08 的博客首页 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 20:49:08

只要有标准,都不是个事。 -yuanyihuacao- 给 yuanyihuacao 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 20:50:32

不要把话说得这么满。没了硬指标的软标准,华人未必出头。 -篱笆08- 给 篱笆08 发送悄悄话 篱笆08 的博客首页 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 20:51:47

只要是公平对待,都行。 -yuanyihuacao- 给 yuanyihuacao 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 20:52:37

什么叫公平?都是混江湖若干年了的成年人,难道不知道公平二字是可以有无穷种诠释的吗? -篱笆08- 给 篱笆08 发送悄悄话 篱笆08 的博客首页 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 20:53:55

无穷解释?公平就是公平,就是两人同等quality,不因种族性别而区分对待。任何标准,无论硬软,都是可以通过比较来看是否公平的 -yuanyihuacao- 给 yuanyihuacao 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 20:56:38

你说公平就公平了?还有若干人人说你说的公平不公平呢! -篱笆08- 给 篱笆08 发送悄悄话 篱笆08 的博客首页 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 20:58:32

那就打官司啊 -yuanyihuacao- 给 yuanyihuacao 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 20:59:12

打官司的人少吗?每年多少万宗官司在进行?除了律师赚得钵满盆满,又有几个人打官司发达了? -篱笆08- 给 篱笆08 发送悄悄话 篱笆08 的博客首页 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:04:16

既然已经那么多了。何必怕多打几个? -yuanyihuacao- 给 yuanyihuacao 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:06:25

软指标不是那么容易衡量,但也是可以比的 -yuanyihuacao- 给 yuanyihuacao 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 20:57:35

关键是亚裔的软指标真的差吗?好像这里人已经先假设,亚裔孩子除了能数字化的成绩,其他都不行 -greenoasis- 给 greenoasis 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:01:10

我也觉得好奇啊。从我认得的孩子来看,不管是硬的还是软的,华人孩子都不差啊。 -yuanyihuacao- 给 yuanyihuacao 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:02:42

就说一般公司的晋升吧,不像学校考试那么一目了然,所以A眼睁睁看着同时进公司的B晋升了,你还就抓不到确实是把柄你没晋升是因为歧视。 -篱笆08- 给 篱笆08 发送悄悄话 篱笆08 的博客首页 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:01:52

在公司里,更要争取啊。公司里觉得老板不公,告老板是分分钟的事啊 -yuanyihuacao- 给 yuanyihuacao 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:04:07

去告呀,看看有几个告公司晋升没成赢了官司的。 -篱笆08- 给 篱笆08 发送悄悄话 篱笆08 的博客首页 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:08:20

你还别说,在湾区,公司内部告老板,是很常见的。 -yuanyihuacao- 给 yuanyihuacao 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:09:09

每年晋升的有多少,多少没晋升成功的?没晋升成功的里面有多少去打官司的?打了官司的里面有多少打赢了的? -篱笆08- 给 篱笆08 发送悄悄话 篱笆08 的博客首页 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:16:30

这儿很多公司晋升也是要考察很多指标的。如果发现老板偏心,直接告到HR -yuanyihuacao- 给 yuanyihuacao 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:11:17

晕 你告过么? -海棠花儿- 给 海棠花儿 发送悄悄话 海棠花儿 的博客首页 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:17:45

我见我在以前公司的老板被人告了 -yuanyihuacao- 给 yuanyihuacao 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:22:41

你工作过几个公司了,换过几个老板了?每年都有想晋级/加工资而没成的人,多少没成的人打官司了? -篱笆08- 给 篱笆08 发送悄悄话 篱笆08 的博客首页 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:25:22

告老板的绝对比到高院告哈佛的多 :) -yuanyihuacao- 给 yuanyihuacao 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:26:45

这些指标很少是象标考一样一清二楚,无可争议的。 -篱笆08- 给 篱笆08 发送悄悄话 篱笆08 的博客首页 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:18:05

好的公司里,标准很清晰 -yuanyihuacao- 给 yuanyihuacao 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:24:04

公司里还是不一样。前提是能干活能给公司挣钱。这要是换到大学录取上,肯定不会歧视亚裔了。现在硅谷招人都直接刷题,是个人不管族裔有本 -greenoasis- 给 greenoasis 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:05:00

领导才能是能引领行业,创造型的人才。 -lovekikyo- 给 lovekikyo 发送悄悄话 (0 bytes) () 10/15/2018 postreply 21:15:20

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