有关CS/CE

先说下自己的背景，在CS领域，美国经验有20年。看过潮起潮落，接触过不同层面的技术部门，所以觉得还有从在职的角度分享一下。

我没有在美国上过master，20年前直接拿着工作OFFER来的。非国藤CE (computer engineering) 本科毕业，后来也没觉得有必要在美国念个master。（现在后悔了）。所以上哪个学校CS/CE好真说不上来。只知道UCB和UCLA的CS/CE好, 都难进。美国如何训练CS/CE孩子，我不知道。只知道当年我的非国藤CE，头两年死命被各种老师操练各种数学，毕业多年，同学聚会时都会一再提起被数学老师操练的地狱生活。后来的专业课，毕业2年不到都落伍了，学的coding，一出校门3年就没啥用了。 一路过来，靠的都是自学。时间久了慢慢体会出当年数学训练的好处了。工作中，大型项目如何分拆，优化组合，排差故障的能力得益于数学训练的结果。

所以CS的根本是数学基础，逻辑能力和自学能力。CS领域，技术通常只有10年寿命，自学是做CS一行人的基本功。（当然有人硬要说DB2和AS400还人用，我也没话讲)。

老看着人说CS毕业40万年薪。我只好说，别听那谁谁从X学校本科毕业就拿40万，那个人一定是每个人的“别人的孩子”或“我朋友的朋友”。倒是我们最近出大价钱雇了个人帮我们搞定某个核心前沿技术，和那个人吃饭时，他告诉我他14岁开始coding，没念过大学，但是他是那个开源代码项目的主要贡献人员。于我合作过技术人员有从Caltech, MIT, Promona，芝加哥大学，斯坦福，哈佛和其他藤的，USC，州大旗舰毕业生（USB， USLA），有社区学院出来的，有没念过大学的，有念英文的，念哲学的，念物理的，念心理学的，念商业管理的，念数学的，啥背景的都有。他们被雇佣时的原因真和学校无关，后来的在技术上的修为也和学校无关。有藤校毕业不靠谱的，有没念过大学的成技术大拿。最后在技术上拿得起的，是那个人的个性。好奇心，执行力，自学能力，思维严密力和表达能力是在CS技术上走的远的那个。唯一的共同性是，走的远的那个都有足够的数学训练。

而如果能从技术层升到管理层后来说，藤校毕业就有明现优势，归纳总结能力和沟通能力的确强，把高难度的技术问题转化成让CEO，COO，CFO和board member都听得懂的内容，并不是想像中那么简单的事。（以后有机会写个贴比较一下同时进公司的三个聪明人十年的历程，分别从UCLA，UCB和斯坦福的CS毕业）

好了，说那么多，念CS，最重要是暑假实习。网上各种open source projects， 有本事贡献去open source，比拿A重要。参加各种Conference，通常有一天课程，那里认识的人都有可能帮你拿到一份工。除了去UCB和UCLA没得话说，别的学校都差不多。学校可能只有在毕业找工有点帮助。找工受大环境和暑假实习机会影响更大，进入职场后靠的是个人修行。

有关毕业去哪，要是就是混混有份稳定职业，搞不好还股票发一把什么的，拿到大公司OFFER，那么恭喜你，进入高薪螺丝钉位置。不然，毕业后应该去中小公司锻炼，1年-2年时间够你从项目开始做的收尾，换下一个工作，最后找到有发展机会的位置。大公司很少有让新人接触前沿技术的。