IT不仅仅智商，这行多数不需要跟人打交道，而这是女性比较擅长的

所以，先天就不如医法商让女性有发展空间（那几行都很多跟客户打交道的地方）

另外就是环境问题，这个跟专业没关系，女性不是干不了，有时候就是不喜欢这个环境。

公司额外promote女生只让自己好看，并没有真正照顾到所有女职员（当然，作为个人可以抓机会争取成为那个被promoted的女生）

其实提高女生工作环境，这才是公司要做的，不是表面光鲜亮丽promote女生，而是实实在在为女职员做点事儿，提高工作环境质量。这才能真正吸引女生。

所有跟帖： 

• 你先具体说说怎么个提高女性工作环境法？我自己管理过的女性员工，有爱跟人打交道的，也有安安静静自己做事的 -臭臭妈妈- ♀ (204 bytes) () 08/08/2017 postreply 09:38:00