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Top school 毕业生起薪10万很普遍，特别是在有名IT做过intern的，12-13万，stock option， 不过，应该是smart, social, leadership. 他们喜欢young guys

所有跟帖： 

• 总是长江后浪推前浪。 -破烂熊- ♀ (108 bytes) () 11/26/2014 postreply 19:44:03

• 这里讲的是 $100K Sign-on Bonus, 一般刚毕业的不给。大公司工资给得不是最好。 -硅谷码夫- ♀ (0 bytes) () 11/26/2014 postreply 19:47:04

• start up 更好 -中国心中国人- ♂ (38 bytes) () 11/26/2014 postreply 19:49:37

• 公司不傻的，不可能一次给10万现金的，stock option的讲法就不是十万这种讲法 -黄玫瑰888- ♀ (244 bytes) () 11/26/2014 postreply 21:51:57

• 这是top companies储存人才的普遍做法， 10万刚冒头比较普遍， 15万确是不错的offer，这些公司不稀罕那些30多 -gegenion- ♀ (77 bytes) () 11/26/2014 postreply 20:22:07

• 尽量瞎吹吧，IT不是写几行程序，刚毕业的一两年都还是摸索过程。 -硅谷码夫- ♀ (6 bytes) () 11/26/2014 postreply 20:32:54

• 现在的小年轻从初高中就开始写了。 -破烂熊- ♀ (42 bytes) () 11/26/2014 postreply 20:36:39

• 程序只是一部分，大多IT行业Business Logic更重要。 -硅谷码夫- ♀ (0 bytes) () 11/26/2014 postreply 20:40:37

• 人家肯定有工作经验的，多少而已。 -破烂熊- ♀ (0 bytes) () 11/26/2014 postreply 20:45:56

• 我女儿高中时就能帮爸爸干活了呢 -redplum- ♀ (129 bytes) () 11/26/2014 postreply 21:04:51

• IT没那么多创新，年纪大了，干劲不如年轻人，效率不差于年轻人。 -硅谷码夫- ♀ (0 bytes) () 11/26/2014 postreply 21:26:18

• 储存人才?凭想象吧。H1B是最佳储存人才方式，FLAG turn over 很高。 -硅谷码夫- ♀ (0 bytes) () 11/26/2014 postreply 20:36:02

• :) -career- ♂ (0 bytes) () 11/26/2014 postreply 21:44:34

• 这可不是瞎吹， 我孩子大二做intern时， pay就是$37/hour, 外加住房补贴， 暑假4个月的intern就赚了2万多 -gegenion- ♀ (0 bytes) () 11/26/2014 postreply 20:40:53

• 那也离15万年薪很远吧。我们谁也不认识谁，硅谷谁不知道谁大致赚多少，有啥可冒酸水的。 -黄玫瑰888- ♀ (0 bytes) () 11/26/2014 postreply 21:57:48

• 小看博士博后了吧，俺以前跟MIT博士大牛合作过，他弄算法俺程序实现，俺问他问题都战战兢兢，生怕自己问得太笨…… -新绿叶书- ♀ (125 bytes) () 11/26/2014 postreply 20:42:40

• 数学系的都不带CS的玩 ：） -heure- ♂ (0 bytes) () 11/26/2014 postreply 21:07:05

• ? -3-D- ♂ (6 bytes) () 11/26/2014 postreply 22:16:00

• 哪里知道人家大牛的收入，但是比俺们高得多那是肯定的，相对人家那高强度脑力劳动，俺们也就算个体力活了 -新绿叶书- ♀ (0 bytes) () 11/27/2014 postreply 05:49:19