什么样的职场遭遇,让你一入职就想辞职?(图)

来源: 2018-02-25 19:56:10 [] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读: 次 (10466 bytes)

如何衡量新一份工作,是否真的无药可救。



到新公司上班的第一天,你满怀期待,激动不已——但到了公司后,却发现新同事令人生厌,工作氛围沉闷压抑,老板专横跋扈。

入职第一天就辞职不干,这种做法是否可取?所谓三思而后行。关键在于区分自己面对的究竟是应该尝试着去克服的挑战,还是无可救药的根本性问题。

各用人单位和职业培训师们表示,如今越来越多的员工刚入职就选择迅速撤离。根据在线招聘运营商凯业必达(CareerBuilder)不久前针对3,697名美国雇员所进行的一份调查,约三分之二的人有过在入职后发现新工作根本不适合自己的经历,其中一半的人选择在六个月内辞职。许多年轻人到30岁的时候已在简历上列出了两到三份工作,在职时间不到数周的工作经历还不包括在内。

Lori Cheek几年前曾在刚入职几天的情况下辞掉一份家具销售工作。当时,她必须整天拖着塞满产品手册的箱子挤地铁、到纽约各个角落约见客户,然后还必须回办公室继续工作到晚上八点,一天下来已经筋疲力尽。几天后,她迫不及待地转向了附近一个展销厅的销售工作,出售时尚的设计师家具。

“这是我有史以来最糟糕的一个决定,” Cheek说。第一份工作的主管此前曾投入时间对她进行培训,对她迅速离职大失所望,但是新公司的一个经理更是令她受尽折磨。“他见到我第一眼就无法忍受我的着装风格。他喜欢Ann Taylor式(译者注:美国女装品牌,风格较为端庄)的风格,但我更接近Gwen Stefani那种轮廓分明的潮装扮,”Cheek回忆道。最终她只能百般不情愿地让自己的珠宝首饰、妆容和发型风格变得更温和。不过,为了防止落下频繁跳槽的坏名声,她还是在那份新工作上坚持了将近一年。如今,Cheek女士是一款名为Cheekd的免费移动交友App的所有人。现在回想起来, Cheek女士真希望自己当时能坚守第一份工作,尝试争取更好的待遇和条件。

开启一段新征程可能让人无所适从。根据德国研究者2016年进行的一项研究,面对不确定或者不明朗的局势,压力之下的人们往往倾向于做出一些高风险或者不明智的决定。

贸然辞职的一个风险是前老板以及他们圈子里的人可能会说你的坏话。同时,这也意味着一段时间内可能失去收入来源。

两年前,得知公司希望自己担任一间新制造工厂的经理,在每天早上5点到下午5点间轮班,而且还要再多工作几个小时之后,Rob Hill 郁闷至极,他称面试时自己对此毫不知情。两天后他就果断离职。

Hill过去就曾在类似的岗位上长时间工作,他坦言,“我真的不想再承受这种伤害了。”辞职后的一个月他靠积蓄维持生计,但最终找到了一份更心仪的工作,在丹佛的一个社区基金担任运营总监。

在贸然辞职之前,新员工应该问问自己要不要给这份工作一个合理的机会。根据2017年针对273名新入职员工和203名公司经理的研究结果,新人本身的行为一定程度上决定了他们得到的支持大小。这项研究的第一作者、加州州立理工大学圣路易斯奥比斯波分校管理和人力资源助理教授Allison Marie Ellis 指出,那些看上去工作更投入、经常提问的新员工能从经理那里获得更多的帮助。

对雇主而言,新人离职造成的损失不容小觑。这种情况下,公司不得不重新启动招聘流程,整体士气也会受挫。职场畅销书《我也不知道自己要什么,但要的肯定不是这个》(I Don’t Know What I Want, But I Know It’s Not This)的作者Julie Jansen曾担任过一家公司的招聘专员,几年前她负责招聘和培训的几个新人入职一天后就直接走人了。“这简直太打击人了。你原本觉得自己对那个人是否合适了然于心,但哪知道他们马上就消失不见,” Jansen女士回忆道。

仅仅因为邻座的同事惹人厌烦或者整天必须做一些无聊乏味的事情就贸然辞职,这种做法有欠妥当。如果上司生硬粗暴,那就适当地予以回击。来自旧金山Next Step Partners公司的职业和经理人培训师Rebecca Zucker称,面对一个过于蛮横的上司,华尔街某家金融服务机构的一个实习生曾经这样回应,“您只是今天心情不好,还是每天都是这样?” Zucker女士表示,最终,这个实习生不仅让上司无话可说,而且此后对方的态度也大为改观。

来自芝加哥的职场培训师Jody Michael指出,如果雇主想要“挂羊头,卖狗肉”——承诺的工作内容和实际有所出入,或者不遵守其他此前协商好的条款,那么快速离职可能无法避免。“如果他们一开始告诉你,你的汇报对象是CEO,但实际上却在你和CEO之间还夹着另外一个人,那就大有问题,” Michael女士称。

国际经理人猎头公司AutoKineto的拉美地区负责人Carlos Kingwergs称,一名经理在某家汽车公司入职第一天就得知,由于公司推行新的薪酬计划,自己的基本工资将被减半。虽然公司通过提升奖金加以补偿,但这位新人还是选择了离开,他说,“这不是我当初所签合同的条款。” AutoKineto公司的总部位于南卡罗来纳州哥伦比亚市。

Michael女士指出,另外一些求职者选择某份工作只是因为无路可选。等收到让他们尽快入职的理想offer,这些人会毫不犹豫地离开。这种路径并不理想,但是某些机会就是好到无法抗拒。

Jill Tipograph是纽约市专门为大学毕业生提供职业辅导的机构Early Stage Careers的创办人之一。他表示,不论离开的原因是什么,有一点非常重要——尽可能主动地留下一份交接文件。如果某个新员工火速提出辞职,将于两周后正式离开,大多数雇主并不会坚持挽留。但是你应该问一问自己是否还可以通过其他方式帮助公司顺利交接,例如就自己处理过的工作写一些心得体会。“第一印象和最后印象决定了人们对你的记忆,”她指出。

你是否应当立马辞掉你的新工作?

如果你一入职就遇上下述情况,你可以考虑立马辞职:

1.

公司给你分配的工作内容和此前协商的不一致。这表明协商好的条款出现重大变更。

2.

公司意外宣布一项薪酬计划调整,导致你的基本工资减少40%。这表明入职前协商好的条款出现重大变更。

3.

上司的上司把你拉到一边,告诉你如果办事得当,你可以在一周之内取代你的直接上司。这种情况有点难以抉择,但这表明公司政治环境恶劣。如果顺从了,你很可能成为下一个受害人。

4.

你无意间听到管理层相互咒骂对方;一位同事愤然辞职。这种情况同样难以抉择,但这表明公司环境恶劣,如果呆在这里,你可能被这种环境所吞没。

5.

你得知这份工作要求你向所有客户账户增加一项隐含收费,导致不合理收费。这种情况应当辞职,因为公司要求你违背道德。

6.

你到岗之后才被告知,工作地点迁址车程一小时之外的另一个地方。这种情况下离职合情合理,这表明雇佣条款发生了重大变化。

7.

你收到另一份offer,获得一份梦寐以求的工作,并且要求你下周一务必到岗。是的,有些好机会不容错过。

8.

裁员不在你的工作职责之内,但你入职后的第一项工作任务就是开除某个同事。你可以拒绝,这种角色太过尴尬。

以下情况不应作为立马辞职的理由:

1.

上班第一天,同事们在无视你的情况下去吃午餐。要知道,同事可能需要更多的时间接纳你。

2.

你的上司公开斥责新同事。请多一些耐心,一天还不足以判断新任上司的为人。

3.

老板在你入职当天休假,而且没有留下任何指示。这没什么,上司的意外安排可能事出有因。而且,这正是展现主动性的良机。

4.

你接触的很多客户都粗暴无礼或者怒气冲冲。这不代表无药可救,赶紧看看可以采取哪些改善措施。

5.

公司希望你了解一个看上去难以掌握的软件。不要懊恼,大多数新工作都需要大量学习。

6.

上司为你设定一个看上去很不公平或者无法达到的业绩目标。请你相信,富有挑战的目标可以激励个人成长。

7.

在你到岗时似乎没有人满怀期待,没有人准备对你进行培训,大家似乎都对你的出现一脸茫然。不要断然就同事的为人和能力下结论。
 

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