Anne Montgomery医生（左）说，她的薪资已经低于其丈夫Glen Stream（中）。
平均而言，美国女性的薪酬低于男性。这个问题在受过高等教育的女性群体中最为突出。
《华尔街日报》(The Wall Street Journal)对446个主要职业进行的薪资调查发现，许多精英职位的女性从业者获得的薪酬远低于男性，医生、薪酬经历、私人财务顾问等职位的男女薪酬差距最大。
《华尔街日报》对人口普查局数据的分析发现，截至2014年的五年里，全职男性医生平均年薪为21万美元左右，而女性医生平均年薪为13.5万美元左右，仅相当于男性年薪的64%。私人财务顾问男性从业者平均年薪为10万左右，女性从业者平均年薪为6.2万左右。
许多白领职位中，那些入行时间最长以及跳槽频繁的从业者获得的薪酬会高出许多，这种现象导致那些生育后回归职场的白领女性薪酬受到限制。该议题的研究人员称，根深蒂固的职场文化也给女性待遇带来不利影响。
男性与女性的薪酬差距已经成为企业董事会会议、州议会会议、甚至2016年总统大选造势活动中的一大话题。企业高管和决策者正在研究解决该问题的办法，设想包括：禁止雇主询问求职者过去的薪酬，要求雇主上报薪资数据以提高薪酬透明度。
Janet Adamy / Paul Overberg
