在互联网鼎盛时期，雄心勃勃的美国商学院学生往往把目光瞄向西方，纷纷赶赴矽谷寻求发展机遇。但今天，一些商学院学生开始把目光投向东方，前往亚洲寻求全职工作和夏季实习的机会。
过去几年来经济一直在迅猛增长的中国是最具诱惑力的地方。但包括印度和新加坡在内的其他市场也正在吸引著MBA毕业生。
吸引他们的是在亚洲工作的挑战，以及在一个对美国公司日益重要的地区积累经验的机会。他们认为，对亚洲、尤其是对中国的了解可能有助于推动他们的事业。另外，对创业型MBA学生尤其重要的一点就是，在新兴企业占据有利的基层位置、把握日后致富的机会，或者快速得到提升的可能。
在2月份由七家顶级美国商学院举办的国际职位招聘会上，48个亚洲职位吸引了337名求职者，招聘会协办机构MBA-Exchange.com的首席执行长比拉尔·奥耶(Bilal Ojjeh)透露。这七家顶级美国商学院包括哈佛大学(Harvard University)商学院、斯坦福大学(Stanford University)商学院、宾夕法尼亚大学沃顿商学院(University of Pennsylvania's Wharton School)、西北大学凯洛格商学院(Northwestern University's Kellogg School of Management)、芝加哥大学(University of Chicago)商学院、麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology)商学院和哥伦比亚大学(Columbia University)商学院。
去年一次类似的招聘会上发布了26个亚洲工作职位，但仅仅吸引了212名求职者。
哈佛大学商学院一年级学生约瑟夫·考夫曼(Joseph Kauffman)称，“大家就是有这么浓厚的兴趣。”现年27岁的考夫曼是哈佛大学亚洲商业俱乐部(Asia Business Club)的联席主席。这个俱乐部拥有160名会员，是商学院最大的俱乐部之一。考夫曼算了算，他已经收到不认识的同学寄来的大约20封电子邮件，他们都想和他探讨在亚洲工作的前景。今年夏天，考夫曼自己将前往摩根士丹利(Morgan Stanley)香港公司实习。
斯坦福大学商学院一年级学生、现年26岁的丽沙·邦德(Risha Bond)则放眼印度。作为在美国中西部长大的美国人，她并无印度血统，只会流利地说英语这一门语言，而且从未到过印度。但这个夏天，她想在印度一家大型能源公司展开生物科技方面的实习工作。
邦德完全可以在美国找到相似的工作机会，但她称印度更让她激动。她说，“印度的增长是如此强劲。”她喜欢商业挑战，并认为这最终会带来丰厚的财务回报。“这可能是一个非常有利可图的事业，”她说，“你早早就在一个刚刚萌芽的行业立足……而那有可能成为一个大行当。”
投资银行、咨询公司，以及涉足消费品、科技和保健领域的大型跨国公司往往为自己的美国业务招募众多MBA毕业生，也正是它们现在开始为自己的亚洲业务招募大量接受美国教育的MBA毕业生。不过，虽然许多公司正在拓展亚洲业务，但美国学生要得到这些职位并不容易。
就许多亚洲职位而言，语言技能是一个必要条件，单单这一点就已经把很多美国学生踢出局外。此外，美国MBA学生越来越多地面临著亚洲本土MBA学生的挑战，不论是那些在亚洲商学院接受教育的MBA学生，还是在美国接受教育后重返故乡的亚洲人。
加利福尼亚大学洛杉矶分校(UCLA)安德森管理学院(Anderson School of Management)的职业顾问菲尔·汉(Phil Han)称，自2001年911恐怖袭击后，国外学生在美国找工作越来越困难，因此，即便他们当中许多人倾向于在美国工作，也通常会选择回乡。
哈佛大学的考夫曼称，尽管他的履历很过硬，但争取这个在香港的实习机会时还是遇到了激烈的竞争。他在宾夕法尼亚州乡下长大，但现在可以流利地说中文，这都要归功于他在大学就开始学习中文，毕业后又在可口可乐(Coca-Cola Co.)中国公司工作四年半的经历。
考夫曼的许多同学只会说英语，根本连第一轮面试就过不去：与两位香港雇员进行半小时的纯中文交谈。在后来的面试中，考夫曼不得不努力证明他对亚洲的浓厚兴趣。“竞争极其严酷，”他说。
薪水较低可能也妨碍了一些美国学生在亚洲寻求发展的努力。不过，投资银行和大型咨询公司一般都会支付给就职于亚洲职务的MBA毕业生等同或者稍低于美国职位的薪水。沃顿商学院MBA职业管理主管克里斯多佛·莫里斯(Christopher Morris)称，“确实存在差异，但不是特别大。”
但就其他职位而言，薪资差异可能会很大。莫里斯称，比如说，一家消费品或制药公司亚洲职位的薪资可能只有美国同等职位的薪资──8.5万至9.5万美元──的一半左右。学生可以通过协商获得更加接近美国薪资的待遇，但他们在MBA之前的经历非常重要。这也正是许多MBA学生希望先在美国工作几年，偿清学生贷款，然后再通过容易得到的外派机会在亚洲积累经验的原因。
不过，尽管障碍重重，但在部分商学院，寻求到亚洲发展的MBA学生越来越多。以沃顿商学院为例，莫里斯预测至少有7.5%的毕业生会选择在亚洲工作，较上年的6.3%有所增加。达特茅斯大学塔克商学院(Dartmouth College's Tuck School of Business)职业发展办公室主任理查德·麦克纳尔蒂(Richard McNulty)预测，至少有20名一年级学生今年将前往亚洲实习或者开始瞄准亚洲，这个数字较去年增加约一倍。
现年30岁的凯文·维德莱斯基(Kevin Widlansky)去年12月份从沃顿商学院毕业，前往麦肯锡公司(McKinsey & Co.)驻新加坡公司工作。他发现，亚洲地区的薪资低于美国同等职位，但生活成本和税收也较低。“我觉得待遇至少是相同的，”如果抛开在新加坡省下的更多薪水不算的话。
另外，他热爱在这样一个充满活力的地方工作遇到的种种挑战。他已经可以流利地说中文了，现在正在学缅甸语。“那儿的柚木非常棒，”他说。而且谁知道呢，他开玩笑说：未来10到15年，缅甸可能成为下一个热门国家。
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过去几年来经济一直在迅猛增长的中国是最具诱惑力的地方。但包括印度和新加坡在内的其他市场也正在吸引著MBA毕业生。
吸引他们的是在亚洲工作的挑战，以及在一个对美国公司日益重要的地区积累经验的机会。他们认为，对亚洲、尤其是对中国的了解可能有助于推动他们的事业。另外，对创业型MBA学生尤其重要的一点就是，在新兴企业占据有利的基层位置、把握日后致富的机会，或者快速得到提升的可能。
在2月份由七家顶级美国商学院举办的国际职位招聘会上，48个亚洲职位吸引了337名求职者，招聘会协办机构MBA-Exchange.com的首席执行长比拉尔·奥耶(Bilal Ojjeh)透露。这七家顶级美国商学院包括哈佛大学(Harvard University)商学院、斯坦福大学(Stanford University)商学院、宾夕法尼亚大学沃顿商学院(University of Pennsylvania's Wharton School)、西北大学凯洛格商学院(Northwestern University's Kellogg School of Management)、芝加哥大学(University of Chicago)商学院、麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology)商学院和哥伦比亚大学(Columbia University)商学院。
去年一次类似的招聘会上发布了26个亚洲工作职位，但仅仅吸引了212名求职者。
哈佛大学商学院一年级学生约瑟夫·考夫曼(Joseph Kauffman)称，“大家就是有这么浓厚的兴趣。”现年27岁的考夫曼是哈佛大学亚洲商业俱乐部(Asia Business Club)的联席主席。这个俱乐部拥有160名会员，是商学院最大的俱乐部之一。考夫曼算了算，他已经收到不认识的同学寄来的大约20封电子邮件，他们都想和他探讨在亚洲工作的前景。今年夏天，考夫曼自己将前往摩根士丹利(Morgan Stanley)香港公司实习。
斯坦福大学商学院一年级学生、现年26岁的丽沙·邦德(Risha Bond)则放眼印度。作为在美国中西部长大的美国人，她并无印度血统，只会流利地说英语这一门语言，而且从未到过印度。但这个夏天，她想在印度一家大型能源公司展开生物科技方面的实习工作。
邦德完全可以在美国找到相似的工作机会，但她称印度更让她激动。她说，“印度的增长是如此强劲。”她喜欢商业挑战，并认为这最终会带来丰厚的财务回报。“这可能是一个非常有利可图的事业，”她说，“你早早就在一个刚刚萌芽的行业立足……而那有可能成为一个大行当。”
投资银行、咨询公司，以及涉足消费品、科技和保健领域的大型跨国公司往往为自己的美国业务招募众多MBA毕业生，也正是它们现在开始为自己的亚洲业务招募大量接受美国教育的MBA毕业生。不过，虽然许多公司正在拓展亚洲业务，但美国学生要得到这些职位并不容易。
就许多亚洲职位而言，语言技能是一个必要条件，单单这一点就已经把很多美国学生踢出局外。此外，美国MBA学生越来越多地面临著亚洲本土MBA学生的挑战，不论是那些在亚洲商学院接受教育的MBA学生，还是在美国接受教育后重返故乡的亚洲人。
加利福尼亚大学洛杉矶分校(UCLA)安德森管理学院(Anderson School of Management)的职业顾问菲尔·汉(Phil Han)称，自2001年911恐怖袭击后，国外学生在美国找工作越来越困难，因此，即便他们当中许多人倾向于在美国工作，也通常会选择回乡。
哈佛大学的考夫曼称，尽管他的履历很过硬，但争取这个在香港的实习机会时还是遇到了激烈的竞争。他在宾夕法尼亚州乡下长大，但现在可以流利地说中文，这都要归功于他在大学就开始学习中文，毕业后又在可口可乐(Coca-Cola Co.)中国公司工作四年半的经历。
考夫曼的许多同学只会说英语，根本连第一轮面试就过不去：与两位香港雇员进行半小时的纯中文交谈。在后来的面试中，考夫曼不得不努力证明他对亚洲的浓厚兴趣。“竞争极其严酷，”他说。
薪水较低可能也妨碍了一些美国学生在亚洲寻求发展的努力。不过，投资银行和大型咨询公司一般都会支付给就职于亚洲职务的MBA毕业生等同或者稍低于美国职位的薪水。沃顿商学院MBA职业管理主管克里斯多佛·莫里斯(Christopher Morris)称，“确实存在差异，但不是特别大。”
但就其他职位而言，薪资差异可能会很大。莫里斯称，比如说，一家消费品或制药公司亚洲职位的薪资可能只有美国同等职位的薪资──8.5万至9.5万美元──的一半左右。学生可以通过协商获得更加接近美国薪资的待遇，但他们在MBA之前的经历非常重要。这也正是许多MBA学生希望先在美国工作几年，偿清学生贷款，然后再通过容易得到的外派机会在亚洲积累经验的原因。
不过，尽管障碍重重，但在部分商学院，寻求到亚洲发展的MBA学生越来越多。以沃顿商学院为例，莫里斯预测至少有7.5%的毕业生会选择在亚洲工作，较上年的6.3%有所增加。达特茅斯大学塔克商学院(Dartmouth College's Tuck School of Business)职业发展办公室主任理查德·麦克纳尔蒂(Richard McNulty)预测，至少有20名一年级学生今年将前往亚洲实习或者开始瞄准亚洲，这个数字较去年增加约一倍。
现年30岁的凯文·维德莱斯基(Kevin Widlansky)去年12月份从沃顿商学院毕业，前往麦肯锡公司(McKinsey & Co.)驻新加坡公司工作。他发现，亚洲地区的薪资低于美国同等职位，但生活成本和税收也较低。“我觉得待遇至少是相同的，”如果抛开在新加坡省下的更多薪水不算的话。
另外，他热爱在这样一个充满活力的地方工作遇到的种种挑战。他已经可以流利地说中文了，现在正在学缅甸语。“那儿的柚木非常棒，”他说。而且谁知道呢，他开玩笑说：未来10到15年，缅甸可能成为下一个热门国家。
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