雅虎(Yahoo Inc.)在麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology,MIT)首次举行校园MBA招聘活动，这对将于今春毕业、身负120,000美元学生贷款债务的杰弗瑞·戴维斯(Jeffery Sean Davis)来说是个好消息。
戴维斯现年35岁，在进入MIT的斯隆管理学院(Sloan School of Management)进行两年学习之前，他为美国政府从事科技研究和开发工作。来自洛杉矶的戴维斯称，他很高兴在今年而不是去年毕业，因为今年的就业机会增加了。
戴维斯说，许多在境况不佳时期裁员的科技公司现在发现，他们必须招聘新人为增长做好准备。他发现去年招聘公司寻找的是能满足某些具体领域需要的人才，而今年则是全面的招聘。
“人才争夺战硝烟再起，”芝加哥新职介绍公司Challenger, Gray & Christmas的首席执行长约翰·切林格(John Challenger)说。他举例说，Google最近表示它在寻找合适的人才方面遇到了麻烦。
争夺人才
戴维斯是参加1月份MIT的第七届“科技之旅”(Tech Trek)招聘活动的大约70名MBA学生中的一个。他们与波士顿地区的大约40家科技、生物科技等公司见了面。
MIT和其他顶尖商学院称，包括科技公司在内的企业今年加大了招聘力度。政府数据还显示，电脑和数学领域的MBA就业状况正在改善。
“在诺基亚(Nokia)的面试中，我实际上看得很远，”戴维斯说。尽管这个职位可能会要求他去芬兰工作一段时间，但是他乐于前往。“只要有人愿意雇佣，我愿意到世界任何一个地方。”
新MBA学生不一定非要看得那么远，切林格说。美国1月份失业率下降到了5.2%，“当降至5%左右时，人才短缺问题就会突然出现。”
切林格说，尽管科技行业不会成为领头羊，但是肯定已经走出低谷。这意味著对人才的争夺战将会加剧。
招聘复苏
据美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)称，在电脑和数学领域，美国硕士研究生去年的失业率为3.3%，低于2003年的5.5%和2002年的5.3%。尽管这距离2000年时的近乎1.1%的失业率相差甚远，但已经有了显著的改善。
“2001年衰退导致劳工市场环境低迷，最近，在电脑和数学相关工作领域拥有硕士学位的个人就业状况有了好转。”劳工统计局经济学家史蒂夫·赫伯勒(Steve Hipple)说。
加州大学(University of California)伯克利分校哈斯商学院(Haas School of Business)的MBA招聘副主任Rich Wong说，他发现今年的招聘活动较去年增多。
“几乎所有去年来招聘的科技公司今年再度来自校园，”Wong说。“除此之外，有数家公司是首次来哈斯招聘，还有一些缺席数年的公司也重返校园。”
Wong说，首次来哈斯招聘的公司包括亚马逊(Amazon.com)、雅虎(Yahoo)和Veritas Software。缺席数年后重返校园的公司包括惠普(Hewlett-Packard)和赛灵思(Xilinx)。苹果电脑(Apple Computer)、思科系统(Cisco Systems)和T-Mobile去年在校园进行了招聘，但今年加大了招聘力度。
“在过去几年当中，当经济环境较为艰难时，许多科技公司只招聘至关重要、并且急需的人才，”Wong说，“现在，许多经济领域似乎正在复苏，因此公司需要人手填补空职，或者在两年最低限度的招聘后，他们需要为增长做好准备。”
在哈佛商学院(Harvard Business School)，今年重返校园招聘和首次招聘的公司提供的职位数量是去年的一倍。“高科技职位数量全面增加，”该学院发言人吉姆赛·埃斯纳(Jim Aisner)表示，他拒绝透露这些公司的名称。
前景改善
MIT的统计数字显示，其MBA毕业生的前景正在改善。2004年，毕业三个月后接到录用通知的学生比例为96%，91%的学生最终接受，这其中科技职位的比例为19%。在2003年，91%的学生在毕业三个月后接到通知，88%的学生最终接受，其中科技职位比例为20%。
斯坦福大学(Stanford University)的商学院也表示，与去年相比，所有行业对MBA学生的需求数量均大幅增长。
斯坦福大学就业管理中心的主任Andy Chan在一份声明中声称，1-3月间预计在校园招聘毕业生和为一年级学生提供暑期职位的公司数量双双增长了24%。他说，他无法专门对科技行业的招聘状况进行评述。
“现在预测高科技公司今年的招聘数量还为时过早，因为许多科技公司喜欢在春季用人的最后关头进行招聘，”Chan说。
真实感受
29岁的斯隆2006级MBA学生Hank Chen对科技领域就业市场的起起落落了如指掌，在来MIT之前他在科技行业工作了5年时间，他成功挺过了每一年的裁员浪潮。
“我经历过科技行业的鼎盛和破灭时期，因此我认为我有资格说形势正在好转，”他说，“我看到招聘活动再度升温。”
像Chen一样，托马斯·施密德(Thomas Schmidt)将于2006年从斯隆毕业 。施密德是组织麻萨诸塞州科技之旅的大约10名学生志愿者之一，他曾通过参加一个类似的”MIT科技之旅”到过矽谷(Silicon Valley)。他所看到的景象令他大受鼓舞。
“所有大公司，从东岸到西岸，都聚齐了：雅虎、Google、Analog Devices、雷神(Raytheon)，”27岁的施密德说，他补充说，参加去年活动的学生说今年招聘数量的确增加了。
在2005年马萨诸塞州科技之旅中，出现了一些未在2003年或2004年活动中出现的公司面孔，包括Monitor Group、Cognos、Digitas、Vestmark、ScanSoft以及Amgen，斯隆发言人保罗·德宁(Paul Denning)说。
参加MIT招聘活动的战略项目经理萨谬尔·温斯特恩(Samuel Weinstein)说，Analog Devices由麻省理工学院毕业生雷·斯塔塔(Ray Stata)和马修·劳伯(Matthew Lorber)创办，该公司在所有的顶尖MBA院校中招聘，但是有相当一部分员工来自斯隆。
“斯隆是我们的首选学校－－我可以告诉你这一点，”温斯特恩说，“我们在过去6、7年里招聘的全部员工中可能有40%来自斯隆。”
至于对MBA学生的需求增长，温斯特恩表示并不感到担心；“我们非常具有竞争力。”
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戴维斯现年35岁，在进入MIT的斯隆管理学院(Sloan School of Management)进行两年学习之前，他为美国政府从事科技研究和开发工作。来自洛杉矶的戴维斯称，他很高兴在今年而不是去年毕业，因为今年的就业机会增加了。
戴维斯说，许多在境况不佳时期裁员的科技公司现在发现，他们必须招聘新人为增长做好准备。他发现去年招聘公司寻找的是能满足某些具体领域需要的人才，而今年则是全面的招聘。
“人才争夺战硝烟再起，”芝加哥新职介绍公司Challenger, Gray & Christmas的首席执行长约翰·切林格(John Challenger)说。他举例说，Google最近表示它在寻找合适的人才方面遇到了麻烦。
争夺人才
戴维斯是参加1月份MIT的第七届“科技之旅”(Tech Trek)招聘活动的大约70名MBA学生中的一个。他们与波士顿地区的大约40家科技、生物科技等公司见了面。
MIT和其他顶尖商学院称，包括科技公司在内的企业今年加大了招聘力度。政府数据还显示，电脑和数学领域的MBA就业状况正在改善。
“在诺基亚(Nokia)的面试中，我实际上看得很远，”戴维斯说。尽管这个职位可能会要求他去芬兰工作一段时间，但是他乐于前往。“只要有人愿意雇佣，我愿意到世界任何一个地方。”
新MBA学生不一定非要看得那么远，切林格说。美国1月份失业率下降到了5.2%，“当降至5%左右时，人才短缺问题就会突然出现。”
切林格说，尽管科技行业不会成为领头羊，但是肯定已经走出低谷。这意味著对人才的争夺战将会加剧。
招聘复苏
据美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)称，在电脑和数学领域，美国硕士研究生去年的失业率为3.3%，低于2003年的5.5%和2002年的5.3%。尽管这距离2000年时的近乎1.1%的失业率相差甚远，但已经有了显著的改善。
“2001年衰退导致劳工市场环境低迷，最近，在电脑和数学相关工作领域拥有硕士学位的个人就业状况有了好转。”劳工统计局经济学家史蒂夫·赫伯勒(Steve Hipple)说。
加州大学(University of California)伯克利分校哈斯商学院(Haas School of Business)的MBA招聘副主任Rich Wong说，他发现今年的招聘活动较去年增多。
“几乎所有去年来招聘的科技公司今年再度来自校园，”Wong说。“除此之外，有数家公司是首次来哈斯招聘，还有一些缺席数年的公司也重返校园。”
Wong说，首次来哈斯招聘的公司包括亚马逊(Amazon.com)、雅虎(Yahoo)和Veritas Software。缺席数年后重返校园的公司包括惠普(Hewlett-Packard)和赛灵思(Xilinx)。苹果电脑(Apple Computer)、思科系统(Cisco Systems)和T-Mobile去年在校园进行了招聘，但今年加大了招聘力度。
“在过去几年当中，当经济环境较为艰难时，许多科技公司只招聘至关重要、并且急需的人才，”Wong说，“现在，许多经济领域似乎正在复苏，因此公司需要人手填补空职，或者在两年最低限度的招聘后，他们需要为增长做好准备。”
在哈佛商学院(Harvard Business School)，今年重返校园招聘和首次招聘的公司提供的职位数量是去年的一倍。“高科技职位数量全面增加，”该学院发言人吉姆赛·埃斯纳(Jim Aisner)表示，他拒绝透露这些公司的名称。
前景改善
MIT的统计数字显示，其MBA毕业生的前景正在改善。2004年，毕业三个月后接到录用通知的学生比例为96%，91%的学生最终接受，这其中科技职位的比例为19%。在2003年，91%的学生在毕业三个月后接到通知，88%的学生最终接受，其中科技职位比例为20%。
斯坦福大学(Stanford University)的商学院也表示，与去年相比，所有行业对MBA学生的需求数量均大幅增长。
斯坦福大学就业管理中心的主任Andy Chan在一份声明中声称，1-3月间预计在校园招聘毕业生和为一年级学生提供暑期职位的公司数量双双增长了24%。他说，他无法专门对科技行业的招聘状况进行评述。
“现在预测高科技公司今年的招聘数量还为时过早，因为许多科技公司喜欢在春季用人的最后关头进行招聘，”Chan说。
真实感受
29岁的斯隆2006级MBA学生Hank Chen对科技领域就业市场的起起落落了如指掌，在来MIT之前他在科技行业工作了5年时间，他成功挺过了每一年的裁员浪潮。
“我经历过科技行业的鼎盛和破灭时期，因此我认为我有资格说形势正在好转，”他说，“我看到招聘活动再度升温。”
像Chen一样，托马斯·施密德(Thomas Schmidt)将于2006年从斯隆毕业 。施密德是组织麻萨诸塞州科技之旅的大约10名学生志愿者之一，他曾通过参加一个类似的”MIT科技之旅”到过矽谷(Silicon Valley)。他所看到的景象令他大受鼓舞。
“所有大公司，从东岸到西岸，都聚齐了：雅虎、Google、Analog Devices、雷神(Raytheon)，”27岁的施密德说，他补充说，参加去年活动的学生说今年招聘数量的确增加了。
在2005年马萨诸塞州科技之旅中，出现了一些未在2003年或2004年活动中出现的公司面孔，包括Monitor Group、Cognos、Digitas、Vestmark、ScanSoft以及Amgen，斯隆发言人保罗·德宁(Paul Denning)说。
参加MIT招聘活动的战略项目经理萨谬尔·温斯特恩(Samuel Weinstein)说，Analog Devices由麻省理工学院毕业生雷·斯塔塔(Ray Stata)和马修·劳伯(Matthew Lorber)创办，该公司在所有的顶尖MBA院校中招聘，但是有相当一部分员工来自斯隆。
“斯隆是我们的首选学校－－我可以告诉你这一点，”温斯特恩说，“我们在过去6、7年里招聘的全部员工中可能有40%来自斯隆。”
至于对MBA学生的需求增长，温斯特恩表示并不感到担心；“我们非常具有竞争力。”
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