美国雇员医疗保险,雇主算工资花销,雇员却不交税,所以才会出现cadillac plan。
雇员医疗保险,有三种付款情况
1. 雇主全付。雇主付的钱,按雇主的工资花销,雇主可以抵税;但是X美元的医保,虽然是雇员的劳动报酬,却不用交收入税。所以如果雇主为了拉拢一个高等管理,告诉高管,我给你提供一个最贵的医疗保险,一年年费十万元,我雇主算是工资花销,你雇员却不用交收入税,好不好?等于是报酬变相加了十万元tax free。如果这个高管年薪近一百万,就是加了10%的变相报酬。
2. 雇主付一部分,雇员付一部分。
同样,雇主付的那一部分按工资花销处理,雇主可以抵税,那一部分补贴虽然给了雇员,雇员也不用交税。
雇员付的那一部分,是税前的钱买的。如果一个雇员年薪近一百万,他愿意花十万元买一个cadillac plan,起码他是用税前的钱买的。
3. 雇主不付一分钱,雇员全付。
这样的公司很少,但是分析是一样的,雇员用税前的钱买医保。