中智諮詢調研中心昨天發布「第十五屆中智人力資本調研成果」，稱2017年，大陸大學應屆畢業生，大學部、碩士、博士的起薪平均水平分別為4854元（約合新台幣21843元）、6791元、9982元。其中，在一線城市北上深廣，三者分別為5218元、7612元、10077元。
據澎湃新聞，該數據顯示，在全大陸範圍內，2017年有71%的企業進行應屆生招聘，相比去年66%的企業進行應屆生招聘，有小幅回升。
在實施應屆生招聘的企業中，47%的企業增加了招聘人數，21%的企業減少了招聘人數。 62%的企業認為，2017年應屆生招聘更有難度，除了「應屆生期望值過高」這一HR普遍認同的觀點，「雇主品牌的知名度不高」和「應屆生要求太多」是較多的應屆生難招原因。
數據顯示，不同行業之間，高科技製造行業薪酬範圍定位在30萬元以內的企業最多（45.8%），軟件/系統行業、互聯網行業以30-50萬元為主。不同行業之間，薪酬範圍層次分佈差異明顯，高科技製造行業較多的企業將薪酬範圍定位在20萬元以內（54.2%）；互聯網行業薪酬範圍以定位在50-70萬元層次的企業佔比與其他行業相比相對較高，為18.2%。
中級研發技術人員（2-5年）的短期薪酬範圍，薪酬範圍定位在15-30萬元以下的企業最多，所有參與調研的企業中，佔比達66.2%，其次為12萬元以下，企業佔比為27.0%，定位在30-50萬元的企業最少，佔比為27.0%。
此外，全國范圍內，整體調薪幅度近五年一直保持下降趨勢，2017年首次回升，整體調薪率為7.4%，相較2016年有0.5%的增幅。
調研結果還顯示，2017年，一半以上的行業人員流動較2016年有所增長，其中互聯網行業、金融行業上半年離職率較高。這兩大行業人員流向存在明顯差異，金融行業大部分人才較多在行業內不同細分領域流動，而互聯網公司人才流動更跨界，除本行業流動外，市場存在部分人才從互聯網企業轉向傳統行業組建互聯網+的現象。
