【观察者网 综合报道】半导体产业是台湾的一大支柱产业。3月22日，有台媒报道称，大陆正在加大力量发展半导体产业，在借由并购来获取台湾技术等方式失败后，转而以高达三倍的薪资，大量挖掘台湾半导体人才。
台媒：揭露台上百名工程师跳槽大陆的内幕
综合台媒报道称，2015年，大陆紫光集团有意收购美国内存巨头美光科技，但由于阻碍重重，导致并购计划落空。而后紫光想收购台湾科技产业也屡屡遭受挫折。
去年12月，美光高调宣布并购台湾台塑集团南亚科旗下的华亚科，成为台湾投资金额最高的外商，同时台塑集团也因此成为美光的重要股东，南亚科也获得美光下一带技术授权。这一并购举动被台媒分析是为了“防堵紫光”。
而由于大陆本土晶圆厂的扩张及先进制程的推进，以及多数新建厂的投片计划都集中在2018年，为此今年大陆半导体业对相关人才需求孔急。3月22日，台湾《财讯双周刊》发文称，台湾成为大陆半导体业竞相挖角的人才库，要揭露台上百名工程师跳槽大陆的所谓“内幕”。
文章声称，在今年农历新年后，华亚科有上百名工程师集体跳槽到紫光集团入股的长江存储，和合肥长鑫。且有传闻说，有离职的华亚科前员工，携带资料“投靠”大陆某家内存公司，回到台湾后立即遭到调查局搜索。业界也传出，调查局曾进入美光厂区，调查是否有关键技术外泄。
文章称，经求证，美光科技企业营销全球公关总监马克斯（Marc Musgrove）坦言，“我们知道台湾的执法机构正在调查华亚科的资料可能遭到盗用，美光科技正与台当局合作，但目前不能提供正在调查的任何信息。”
大陆企业给出3倍高薪 且握有台工程师名单
文章引述一位曾向紫光求职的台湾工程师的话称，紫光和合肥长鑫不但握有华亚科工程师名单，而且早已通过电话和微信建立网络，一个一个挖角，“华亚科的离职主管，都知道要挖谁，工程师们也知道想跳槽该向谁报名。”
文章中直指，这位离职主管就是已经跳槽紫光的南亚科前营运支援副总经理施能煌。日前，施能煌出现在台北聚会场合，名片新头衔除紫光集团高级副总裁外，另一个就是在台的J&J Investment Team，但只有联络电话，没有办公室地址。
这位台湾工程师还透露，自己曾按照名片上的电话打过去求职，接电话的是一位台湾国语腔调的中年男人，“我只是想知道大陆的薪资状况，不想告诉他太多我的个人资料，但他很有兴趣”。
台工程师说，接电话的男子曾透露，合肥长鑫、长江存储第一批都是挖华亚科课长级主管。至于薪资方面，男子表示，虽然有月薪、奖金、分红等不同项目，但“高个2倍没有问题”，至于能否达到在台湾的3倍薪水，可以再谈谈看。此外，该男子还说，已经有 6、70 名华亚科前员工跳到合肥长鑫，“过年有过去一批”，“想知道行情，你去问前主管就知道了”。
台工程师还说，这位接电话的男子对华亚科的薪资结构了如指掌，“他还强调，之前华亚科每一级的薪资都很保密的，当然愈高阶会调愈多。显然对美光接手后的状况也高度掌握。”
台半导体企业要加薪留才
文章指出，这位台湾工程师将其电话求职细节描述的很清楚，和美光、南亚科工程师坊间流传的说法完全一致。为此，《财讯》向紫光集团副总裁叶铭求证，他表示，“不是事实”，对紫光集团旗下的长江存储在台湾挖人的内容完全否认。
之后，《财讯》称记者拨打了名片上的电话，与接电话的人确认身份，证实就是施能煌本人。面对询问在台湾征才的传闻，施能煌予以否认，但后来又说溜嘴表示，应该不太会在台湾找制程生产人才，因为去年已经找了。
《财讯》声称，面对合肥长鑫、长江存储频频大挖美光、南亚科人才，不单是美光要提高“红色”警戒，南亚科也不敢轻忽。
南亚科总经理李培瑛坦言，确实感受到大陆挖角的压力，所以会做一些薪资方面的考量。“面对大陆挖人的竞争，我们不能（调涨薪资）幅度太小，加薪基本上要有留才的效用。”
文章称，3月9日，南亚科董事会通过拟提拨员工酬劳4.6亿元（注：新台币，下同，约1亿人民币），平均每位员工可获得约17万元，若加计2016年激励奖金，还不含端午、中秋及年终三节奖金。再加保障年薪十五个月、激励（季）奖金与三节奖金之下，李培瑛表示，“每位员工平均年薪超过二十个月。”
据观察者网此前报道，3月17日，民进党“立委”郭正亮当天质询“行政院长”林全时提到，中国大陆半导体市场在未来五年，将是世界增长率最快的。台许多人才陆续到大陆就职，我们该如何阻止这趋势？
当时林全坦言说，没办法阻止。他们只要没有违背企业禁止的原则，没把商业机密带去，或对方不是刻意用不正当手段“挖墙脚”都可接受。台湾干部去大陆企业后，再拉台湾人才过去也难免，所以我们要有能力吸住人才，让更多人才进来，他知道好几个对岸刻意培养的产业，一直从台湾大量挖人才，但不允许用不恰当手段来进行。
