加州超过40人的公司都要对主管强制性的反歧视培训,我记得其中一个案例是客观歧视。若干年前,某制造业公司在招聘时采用了一份脱盲学习班的试卷进行初步筛选。然后被告了,因为被剔除的应聘者,明显黑墨比例偏高。公司说,所有的人的通过考试标准都时一样的。法院裁定,虽然公司没有采取“主观上”的歧视,但是没法证明考试和工作有什么直接的联系,而且统计数据表明考试结果造成了“事实上/客观上”的种族歧视。被罚款和判决赔偿。
还有一个零售连锁企业(就是最近闹厕所门的那个),几年前业时因为对应聘者进行考试,官司也打输了。
这个参考SAT成绩的做法,很容易被证明“事实上的”种族歧视,因为根据SAT成绩,黑墨的被淘汰的比例一定高。