那个option3

是别的同事的提议，典型美国式思维

这个工作的性质决定不做lead是做不好的，因为工作内容就是和各组协商，没有决断权工作根本进行不下去

我已经做了四代产品的lead，但是一直和老板不合。

取代我的同事开始是辅助我，但是我老板在没明确通知下把我架空了，也是出事后我才意识到。他资历比我老，和老板关系极好，一直希望做lead，但是没机会。我多少有被算计的感觉。但是他对技术没兴趣，离开我他的挂名lead也做不下去，所以我老板有些急了

我其实想走，为了让他放人打算难为他一下罢了

我和同事的私交很好，两家一起玩的关系，但是他也是典型美国式思维。

所有跟帖： 

• 谢谢你的问题，你提醒了我 -Gwendolen- ♀ (174 bytes) () 06/11/2016 postreply 09:52:30

• 既然现在的老板是个问题，那就1或者4. control freak也得看什么样的control freak -想起来就来转转- ♀ (205 bytes) () 06/11/2016 postreply 10:08:33

• 谢谢你的意见 -Gwendolen- ♀ (87 bytes) () 06/11/2016 postreply 10:18:18

• 尽量不要和control freak工作，这类人情绪不稳定，控制欲太强，让人短命的。我的经验之谈。 -smileJJ- ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 11:21:37