一直在职坛潜水、学习，现在碰上棘手的事了，求教各位大神不吝赐教，不胜感激。
【旧公司】
工作：任劳任怨干了5年，上司也换了几回了，头2年经常加班，大公司的活儿的确复杂，经常性的reorg就跟1-2年换一份工差不多。后面几年相对好一些，知道很多history还是有些价值的。
办公室政治：自己一直采取不介入不传话尽量和各个同事保持neutral的态度。后来实在干的挺累的，家里老人帮忙带孩子但是有很多力不从心的地方，有一阵子很想离开，当时的上司L为人比较aggressive所以也得罪了一些人，但是那时候她需要我、给我升职并大幅度加薪，所以于情于理我还是要support她的，当然自己也觉得干好本职工作是应有的职业操守。
失误：有一件事我没处理好，就是生了baby以后家事更忙了，中午去挤奶，下了班就往家跑，没注意处理和同事的关系。上司对立面Y的team和我关系本来还可以，有几次她们搞私人聚会叫我可是我没去（当时没想这么多），她们误会了以为我完全倒向我上司那一边，而且我上司也做出一些姿态显得我好像和她很close的样子，这下可把那边得罪了。后来有一次正面冲突，起因是handover一项工作的时候L上司暗中指示不要给这么多info能不给就不给，然后那边几个人对我发难扬言要告到上面去，结果是我的上司L解释说是misunderstanding然后我道歉了事。
离开：这事弄的挺窝火的，加上L总给我压力做一些我不认同的事，刚好那时家里孩子们小的小、病的病，老人也身体不好，最后的解决办法就是我辞职回家自己带娃儿。当然这时候离开的确有损失，刚升职不久还没站稳脚跟打好基础，以后找工作半上不下有些尴尬。
【重出江湖】
现在孩子大些了身体也好些，生活习惯情绪控制都比较上轨道。家里的保姆家务也上手了，我又开始找工作了。找到一间中型的公司的短期合同工作，说是可能会转成perm staff。
【新公司】
和旧公司比，职位低一点儿，活儿比较简单（估计几个月以后就完全无压力，但可能会加新的活儿）薪水福利应该会好一些，通勤时间少40%虽然也不是离家很近，但是corporate ladder层次不多，升职空间可能不大，而且和大老板都在一间office所以说话做事都要更谨慎。
【选择题】
这时候旧公司HR找我，打过几次电话变了几次说法以后（一贯的没准谱，因为东西一直在变）现在给我一份1年合同的offer，在另外一个部门职位和以前一样。旧公司即将有大变动又是新部门，如果过去的话，工作方面估计要从头再来。
【两难】
两个公司现在都是contract，年假比较少或基本没有，这点我很不方便（孩子小总有很多事）。
更奇葩的是，当我知道回去旧公司我的直接上司是以前的Y时，当时就无语了。以前的误会她现在怎么看？如果我support她那么立马得罪以前的上司L（对她还在，而且以后难保不reorg到她那边儿去），如果不support她，只怕她有不一样的解读，分分钟玩死我。
新公司里面我是新人总要夹着尾巴做人，当然也有politics，不过都是新面孔至少没有旧伤心病。
【家事】
现在算是比较稳定但还需要花时间花精力maintain，如果后院起火估计老公还是会让我回家，灭了火又让我去上班 ???? ???????? 如果回旧公司好处是比较习惯公司文化职位也没打折扣，但manager的职位有它的expectation，要重新熟悉再加上复杂的“政治环境”想想都是???????????? 只是干活儿估计就一年半载之内能别想准时下班，如果家务孩子搞不定，弄不好又要历史重演。
但是老公、朋友都倾向于旧公司，我应该回去吗？还是在新公司看看情况？还是继续找，直到找到一个离家近的公司？这点对我挺重要的，离家远就意味着少了陪孩子的时间。自己不算一个很有野心的人，不怕慢但怕折腾（想快也快不起来，木有family support)，办公室政治哪里都有，尽量保持中立吧，太复杂的情况不太会处，也没有这个精力。请大家支招儿，哪边儿值得努力争取一下。
【旧公司】
工作：任劳任怨干了5年，上司也换了几回了，头2年经常加班，大公司的活儿的确复杂，经常性的reorg就跟1-2年换一份工差不多。后面几年相对好一些，知道很多history还是有些价值的。
办公室政治：自己一直采取不介入不传话尽量和各个同事保持neutral的态度。后来实在干的挺累的，家里老人帮忙带孩子但是有很多力不从心的地方，有一阵子很想离开，当时的上司L为人比较aggressive所以也得罪了一些人，但是那时候她需要我、给我升职并大幅度加薪，所以于情于理我还是要support她的，当然自己也觉得干好本职工作是应有的职业操守。
失误：有一件事我没处理好，就是生了baby以后家事更忙了，中午去挤奶，下了班就往家跑，没注意处理和同事的关系。上司对立面Y的team和我关系本来还可以，有几次她们搞私人聚会叫我可是我没去（当时没想这么多），她们误会了以为我完全倒向我上司那一边，而且我上司也做出一些姿态显得我好像和她很close的样子，这下可把那边得罪了。后来有一次正面冲突，起因是handover一项工作的时候L上司暗中指示不要给这么多info能不给就不给，然后那边几个人对我发难扬言要告到上面去，结果是我的上司L解释说是misunderstanding然后我道歉了事。
离开：这事弄的挺窝火的，加上L总给我压力做一些我不认同的事，刚好那时家里孩子们小的小、病的病，老人也身体不好，最后的解决办法就是我辞职回家自己带娃儿。当然这时候离开的确有损失，刚升职不久还没站稳脚跟打好基础，以后找工作半上不下有些尴尬。
【重出江湖】
现在孩子大些了身体也好些，生活习惯情绪控制都比较上轨道。家里的保姆家务也上手了，我又开始找工作了。找到一间中型的公司的短期合同工作，说是可能会转成perm staff。
【新公司】
和旧公司比，职位低一点儿，活儿比较简单（估计几个月以后就完全无压力，但可能会加新的活儿）薪水福利应该会好一些，通勤时间少40%虽然也不是离家很近，但是corporate ladder层次不多，升职空间可能不大，而且和大老板都在一间office所以说话做事都要更谨慎。
【选择题】
这时候旧公司HR找我，打过几次电话变了几次说法以后（一贯的没准谱，因为东西一直在变）现在给我一份1年合同的offer，在另外一个部门职位和以前一样。旧公司即将有大变动又是新部门，如果过去的话，工作方面估计要从头再来。
【两难】
两个公司现在都是contract，年假比较少或基本没有，这点我很不方便（孩子小总有很多事）。
更奇葩的是，当我知道回去旧公司我的直接上司是以前的Y时，当时就无语了。以前的误会她现在怎么看？如果我support她那么立马得罪以前的上司L（对她还在，而且以后难保不reorg到她那边儿去），如果不support她，只怕她有不一样的解读，分分钟玩死我。
新公司里面我是新人总要夹着尾巴做人，当然也有politics，不过都是新面孔至少没有旧伤心病。
【家事】
现在算是比较稳定但还需要花时间花精力maintain，如果后院起火估计老公还是会让我回家，灭了火又让我去上班 ???? ???????? 如果回旧公司好处是比较习惯公司文化职位也没打折扣，但manager的职位有它的expectation，要重新熟悉再加上复杂的“政治环境”想想都是???????????? 只是干活儿估计就一年半载之内能别想准时下班，如果家务孩子搞不定，弄不好又要历史重演。
但是老公、朋友都倾向于旧公司，我应该回去吗？还是在新公司看看情况？还是继续找，直到找到一个离家近的公司？这点对我挺重要的，离家远就意味着少了陪孩子的时间。自己不算一个很有野心的人，不怕慢但怕折腾（想快也快不起来，木有family support)，办公室政治哪里都有，尽量保持中立吧，太复杂的情况不太会处，也没有这个精力。请大家支招儿，哪边儿值得努力争取一下。
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