职场政治好烦, 讨教策略

在Fortune 500 一Top 公司任Purchasing, 快5年了。 5年不到， 走马观花般， 换了4个CEO,  4个Executive Director, 4 个 Director,  4个Manager。  第4个Manager今天刚离开， 将迎来第5个。 问bosses 如何hire 这第5个Manager?  回答，因为这是high impact的commodity, 所以要从有经验的已经是Manager的其他岗位调过来。 除非找不到， 才会内部公开向非Manager人士们招聘。

这么一大Public公司， 玩的什么政治吗? 明摆着以此招将一些不会拍马不会玩政治的包括本人在内的人堂皇堂之的拒绝在外先。气极 ，我说要challenge这HR制度。

郁闷， 在此发发牢骚， 讨教策略。

 

 

 

所有跟帖： 

• 如果你没有证明你的能力， -知名度比较高- ♀ (195 bytes) () 06/14/2011 postreply 19:21:32

• 不会玩政治的, 当什么经理呀？ -waitGC- ♀ (0 bytes) () 06/14/2011 postreply 19:30:25

• One of the best performers, 有目共睹 -syZz- ♀ (13454 bytes) () 06/15/2011 postreply 06:07:51

• No need to be upset, it happens all the time:)) but -Crystaldowns- ♀ (176 bytes) () 06/15/2011 postreply 06:50:53

• 嗯，如果岗位真的需要玩政治的话，不去更好。 -无艾迪- ♀ (0 bytes) () 07/12/2011 postreply 07:00:24