你怎么知道不是公司先下手了？

以前我们有个俄国大妈，刚好heartattack同一天被擂，她身体一直不好，而且仗着以前有个俄国名校的物理phddegree，特强势。我们一直认为她老板使的坏。

所有跟帖： 

• 公司所有的裁员，无论大小都是提前拟定的，还没见过临时决定的（除非公公婆婆的小公司），有的裁员名单甚至是在半年多之前就拟定好的 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:20:25

• 公司裁员都是事先让律师看雇佣合同后才拟定裁员的package -绿蚁采菊- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:23:12

• 裁员名单老板比较有话语权，而是否有法律麻烦，那是要人事和律师过滤， 至于package大小 -臭臭妈妈- ♀ (57 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:27:28

• 对，他这种情况package 会重新让律师看的，因为牵涉大病，当然是参照当地规定，所以他应找律咨询一下。 -绿蚁采菊- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:32:36

• 先礼后兵，先跟公司沟通，同时在旁边咨询一下律师，但最好不要一开始就动用律师 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:37:45

• 对，就是问问律师怎么和公司谈这个问题。 -绿蚁采菊- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:54:50

• 我们公司确实不是临时裁人，但开始准备裁前，老板对每个人都有valuation。 -katies- ♀ (53 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:24:21

• 恩，俄国大妈表现差的话，虽然她身体状况可能成为考虑的因素，但不会是决定性的因素 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:28:58

• 但是你要和公司说有病，他们是会考虑是不是违法的 -pollyli- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:29:01

• 都是马后炮了 -味苦- ♂ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:31:48

• 如果他在裁员之前说，还有些主动权，裁员后再说，就被动多了，那就要看领导和人事是否为他争取了 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:35:43

• 对呀。这个case像是裁员以后的事情了。 -pollyli- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:40:25

• 他做手术是裁员之前，只不过没和公司说而已，公司在知情以后是可以重新定裁员计划的，但不太会因此保留，除非有法律规定，一般 -绿蚁采菊- ♀ (32 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:58:46