1.劳动角色狭獈,把工人之外的生产角色排除在劳动者之外.
2.认为价值只来自狭义的劳动,看不到或忽视科技创新,管理经营,判断决策,生产准备,贸易销售等因素或阶段对价值产生的作用.
3.把利润看成是单纯工人劳动创造的,单纯劳动力因素决定的,单纯生产过程决定的;而实际上,利润既是劳资双方收益分配的表现,更是成功的雇佣合作关系的综合效应结果。
4.认为只要有利润,就必然存在剥削;而实际上,双方满意的共赢雇佣关系无所谓剥削,只有劳资双方收益分配不合理的雇佣关系才有剥削可言。
5.把雇佣关系看作必然邪恶的剥削关系,而忽视其契约性,合作性和普遍的双赢性.