最近论坛兴起了一股文化热，星辰发表了《反对毛泽东，本质上就是反对中国文化》，虔谦写了《读龙应台，我为什么不动容》，这两篇文章引起了激烈争论，支持和反对声音的都不少。接着网上又对天津电视台《非你莫属》主持人张绍刚和80后求职女孩刘俐俐唇枪舌剑的视频进行了讨论，网上舆论基本上是一边倒，大家同声谴责愚蠢、傲慢、浅薄无知、心胸狭窄的张绍刚们。
我也看了视频，一开始还以为是个搞笑节目，双方都在做戏，逗观众一乐。慢慢看出来并不是那么回事儿，这应该是国内盛行的潜规则在舞台上的公开表演。一个节目主持和一帮暴发户对一个弱小女孩的人格肆意侮辱，俐俐求职失败，感到委屈，失望。
我认为，俐俐受到围攻和侮辱，除了她的求职者身份外，关键在于她的海归身份，在于她言语不卑不亢，自尊尊人态度背后的文化价值观。这让那帮自以为居高临下的大佬们感到不舒服。反了天了！你一个无名小辈，到了我这地盘，你的命运完全操在我手里，我讽刺你几句，骂你几句，你不好好听着，竟然还敢回嘴？这不是找死吗？
主持人张绍刚和那帮大佬们的个人素质问题的确不敢恭维，但严格说来，这不仅仅是个人素质问题，更是一种价值观的冲突。招聘人和应聘者的人权、人格是不是平等的？在张绍刚这种人看来，绝对不平等。这才是问题所在。
这件事让我想起了前年回国所经历的一幕幕。那次回去见到了不少老同学、同事、朋友，心里很高兴，但同时也再次亲身体会到了人与人之间严格的等级差别。也许在国外呆久了，有点不太适应。每次吃饭，大家都要为坐席的主次之分争论一番，互相谦让，最后当然是职位高的坐上座；包间里都有一两位服务员专门侍候，倒茶、倒酒、分菜、点烟、换毛巾，除了我之外，没有人说声“谢谢”。侍候得稍有差错，便会招来一顿训斥。有一次，一个小姑娘硬生生给训斥哭了。小姑娘哭得很伤心，我心里感到很不舒服，可是也不好说什么。环境使然，在那里，你体会不到人格的平等，即使是一般食客对服务员也不尊重，吆三喝六，一副大爷模样。 为什么会这样？这当然和中国社会严格的上下尊卑的等级关系有直接联系，但根子还在中国文化。
中国文化有如下几个特点，一是强调内外有别，二是讲究等级，三是讲究面子，四是讲究人情，五是讲究关系。中国文化经历了种种革命、改造，虽然发生了一些变化，但根子并没有变。在中共几十年的专制统治下，以上诸方面实际上越来越强化，专制文化培养的主奴意识越来越浓厚。
中国多年来一直在喊，要与世界接轨，加入世贸组织以后，也强调要营造优秀的现代企业文化。可是，人们似乎并没有学会尊重个体人格，老板和下属的关系差不多等于奴隶主和奴隶的关系。企业中残酷的剥削普遍存在。国外企业在和中国企业打交道时，这些问题一个个暴露在世人面前，受到普遍谴责。首先发现的是制衣业的 “血汗工厂”，被揭露出来以后，令世界震惊。不少西方学校还把报道“血汗工厂”的DVD作为教学片放给学生看。再就是行业腐败问题，进入中国的外国企业从一开始坚决拒绝行贿受贿到入乡随俗，实在是无计可施，只得勉为其难，违背企业宗旨和规章，行贿受贿，以便可以继续做生意。
近些年中国政府一直在世界上推销“和谐世界”理念，但作用有限。其中一大原因就是中国政府说一套做一套，给人一种过分实用主义，很不真诚的感觉。中国政府主张国际关系中实行民主、大小国家一律平等，扶助弱小国家，可是中国在国内实行的政策却恰恰相反：坚持独裁，等级森严、欺压弱势群体。内外有别，言行不一，如何取信于世人呢？
我也看了视频，一开始还以为是个搞笑节目，双方都在做戏，逗观众一乐。慢慢看出来并不是那么回事儿，这应该是国内盛行的潜规则在舞台上的公开表演。一个节目主持和一帮暴发户对一个弱小女孩的人格肆意侮辱，俐俐求职失败，感到委屈，失望。
我认为，俐俐受到围攻和侮辱，除了她的求职者身份外，关键在于她的海归身份，在于她言语不卑不亢，自尊尊人态度背后的文化价值观。这让那帮自以为居高临下的大佬们感到不舒服。反了天了！你一个无名小辈，到了我这地盘，你的命运完全操在我手里，我讽刺你几句，骂你几句，你不好好听着，竟然还敢回嘴？这不是找死吗？
主持人张绍刚和那帮大佬们的个人素质问题的确不敢恭维，但严格说来，这不仅仅是个人素质问题，更是一种价值观的冲突。招聘人和应聘者的人权、人格是不是平等的？在张绍刚这种人看来，绝对不平等。这才是问题所在。
这件事让我想起了前年回国所经历的一幕幕。那次回去见到了不少老同学、同事、朋友，心里很高兴，但同时也再次亲身体会到了人与人之间严格的等级差别。也许在国外呆久了，有点不太适应。每次吃饭，大家都要为坐席的主次之分争论一番，互相谦让，最后当然是职位高的坐上座；包间里都有一两位服务员专门侍候，倒茶、倒酒、分菜、点烟、换毛巾，除了我之外，没有人说声“谢谢”。侍候得稍有差错，便会招来一顿训斥。有一次，一个小姑娘硬生生给训斥哭了。小姑娘哭得很伤心，我心里感到很不舒服，可是也不好说什么。环境使然，在那里，你体会不到人格的平等，即使是一般食客对服务员也不尊重，吆三喝六，一副大爷模样。 为什么会这样？这当然和中国社会严格的上下尊卑的等级关系有直接联系，但根子还在中国文化。
中国文化有如下几个特点，一是强调内外有别，二是讲究等级，三是讲究面子，四是讲究人情，五是讲究关系。中国文化经历了种种革命、改造，虽然发生了一些变化，但根子并没有变。在中共几十年的专制统治下，以上诸方面实际上越来越强化，专制文化培养的主奴意识越来越浓厚。
中国多年来一直在喊，要与世界接轨，加入世贸组织以后，也强调要营造优秀的现代企业文化。可是，人们似乎并没有学会尊重个体人格，老板和下属的关系差不多等于奴隶主和奴隶的关系。企业中残酷的剥削普遍存在。国外企业在和中国企业打交道时，这些问题一个个暴露在世人面前，受到普遍谴责。首先发现的是制衣业的 “血汗工厂”，被揭露出来以后，令世界震惊。不少西方学校还把报道“血汗工厂”的DVD作为教学片放给学生看。再就是行业腐败问题，进入中国的外国企业从一开始坚决拒绝行贿受贿到入乡随俗，实在是无计可施，只得勉为其难，违背企业宗旨和规章，行贿受贿，以便可以继续做生意。
近些年中国政府一直在世界上推销“和谐世界”理念，但作用有限。其中一大原因就是中国政府说一套做一套，给人一种过分实用主义，很不真诚的感觉。中国政府主张国际关系中实行民主、大小国家一律平等，扶助弱小国家，可是中国在国内实行的政策却恰恰相反：坚持独裁，等级森严、欺压弱势群体。内外有别，言行不一，如何取信于世人呢？
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