要算计一下。工资高现钱多好办事。工资高，退休之后社安金也高。４大某大经理职位５年离职，10年之后退休金也就４万多些。但

但工资高，风险大。工资高，没有什么社会关系和生意合作伙伴或客源，职位自然就上不了，工作就不稳定。

比如在４大某大，工资定额不高但有干部职位并有上峰扶植，每年的奖金，上峰就可任意找个理由压低别人的从而让你获取高额奖金补足工资，就等于高工资了。工资定额不高，项目找人上人，内部项目净收入划算，你的开销就不大，也就容易经常不断地上项目而生存下去。

更由于上峰提挈，当个经理、高级经理，并由上峰介绍给客户合作伙伴当个一线客户项目合同经理，掌握客源，最后股份入伙做个 Principal 就可至少干个１５、２０年的，那退休金，就不是一般人可比的了。

所有跟帖： 

• 社安金有cap，比government pension少多了 -Amita- ♂ (0 bytes) () 03/19/2024 postreply 19:52:32

• 不高。非特殊部门，即一般联邦雇员，工龄多于20年的，每年以1.1%的工资累计。你设定几个工资级别算一下，会有多少退休金。 -明初- ♂ (0 bytes) () 03/19/2024 postreply 23:21:19