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您可能無法要求對方給予您所要的"加班費",然而如果您能夠有任何證據證明您所面對高壓力的工作環境是針對您個人而不是針對所有的工作人員,那麼您或許有一個案件,然而這如果這種高強度的壓力工作環境是這個公司的基本工作狀況與環境,那麼您可能就沒有話說...(事業上如果您的公司只是要求您自願超時工作,而您"自願"參與但是沒有提出異議,您基本上沒有案件,但是如果你被告知或是有任何"暗示",要是你不配合高強度的工作,您就有可能或是就會面對被炒輶魚,那麼你就或許有一個案件...

這是一個資料供您參考

http://www.workplace-communication.com/hostile-work-environment-lawsuit.html