但我的PIP跟法律条文一样，没有主观可能性。所有要求很苛刻但都有明确的尺度给HR衡量。这么久我还记得其中一项是3个月内拿到xx证书，当时市场上full time学习所有课程至少半年，我白天还得上班。我当时20几岁头脑简单脾气倔，硬拼，3个月walk through的时候，全部达标，HR只能把PIP延续到6个月，新的标准更高，不过还没走完全程，那个老板被上面先开除了，后面的老板把PIP撤了。我真的做到了，他们确实没有耍赖，只能继续。
我是近几年才知道 PIP表面遵纪守法，目的就是不让人过关。楼主不应该让事态发展到PIP这步，早些沟通就好了。
不排除楼主的老板很坏，但在坏老板手下，还没退休就得气死了，早离开也好。这样想未必是一件坏事。
