工作有些危险，不知法律上可否协助

5年前被招是因为公司本组由于本地雇员很少不能及时处理问题，等海外来人不便，或希望有这边的人根据客户反馈让海外及时修改软件。

公司是硅谷上市公司做芯片，以前很有名有自己的楼，招了个老印CEO觉得他与cisco有关系，他来后买了间公司做他看上的CPU，钱不够就卖优良资产和楼，最后卖掉时买主要了一半公司，我部门被踢掉现在等新买主，拖了很久了也没啥钱了。这个CPU出了好几款总共卖出一次几千片，可以说没客户，现在期望中国客户。

因此，组里三个老中被裁掉两个后两年没再招人，原因是几年后越南印度的都有好几十人了，东西也会了，又没有客户，老板名义上管印度组但实际上老印势力大吗。基本上工作都是人家安排好老板点头，组里还有个老印后又转了几个实习的老印，即便他们不写代码，抵不住人家后面有几十人的组啊，老板也没有连续性的课题给我，甚至有的我初始化的与别组合作的，现在也没我啥事了。其间我与别的组人争过一次，老板直接把活给了别人，因为那个组的大老板刚成他的老板。

现在老板不是分配工作，而是要我提最适合我的活，理由是他管的多了不再做micro management给个人分配，海外组都是持续几年下来几十人,目前的项目开始半年了我如何争？看来是想让我走，可又说我们的讨论要几次迭代才能完成。

按理说水涨船高，我老板不是靠手底的人，而是靠拢新老板游刃与各组之间，替大老板分担各类杂事往上爬，在这种人手下比较吃亏的是他不会护着你。

这种被海外挤走的事情美国恐怕不少，法律上似乎有同样工作须先登广告半年找不到人才能找海外的说法，具体的有否帮助可寻求？我先开始两步走：按他的要求提议和同时找工作。求对策。