1. 员工福利不会因为半职而减半,公司花100% 的福利费,得到50% 的回馈,不值。
2. 半职员工不做的那一半活,需要有人来做。再聘一个半职不上算。而且在没有减员的情况下聘人等于新开一个职位,公司越大扯皮越多。最后是其他组员分担那一半活,或是老板自己做。
3. 半职员工干不出50% 的活儿来,这是众所周知的规律。一个人到了办公室,定下心来,就差不多该准备回家了。
题外的活:不管半职不半职,病是一定要看的。有时病人觉着自己比医生懂得多,不遵医嘱,结果是病治不好,病人反过来说医生是笨蛋。比如上面说的止疼片。止疼片不光光是止疼,还有消炎的作用,有时慢性疼痛的原因之一是因为软组织的无菌炎症造成。止疼的另一的作用是减除因疼痛造成的局部活动限制,松弛过度紧张的韧带,加强辅助肌肉补偿功能。所以有病要早治。