本人在中部农村一所百名后的大学任教， tenure-track AP，小文科。第一封Offer letter 说明职位开始于 2013 年9月1 日。后来因为迟迟没有收到OPT，所以工作推迟到2013年12月才开始。期间生了孩子。于是学校给了第二封offer letter，将聘用开始时间推迟至2013年12月1日。之后问系主任什么时候评职称，被告知学校一年评一次职称。既然晚了， 就该跟着Fall 2014年入职的一批AP评职称。当时也没多想，就以此建立了科研计划，确保按时完成计划，不影响6年后拿终身。
所以本人在该校的第一个学期是Spring 2014， 目前已教过两个学期的课 （Spring2014 and Fall 2014）。2014年两篇会议论文和一个internal seed grant。期间还带学生做科研项目，并将结果于2015年一月向学术会议投稿四篇，等结果。2015年2 月收到自工作以来第一封录稿通知，而且是该领域顶级刊物。
几周前收到了系主任写的第一个年度评估。读着就令人不舒服。约见系主任，不想竟收到一封termination letter，给一年找工作，走人。原因是我不 productive，教学效果也不好，没希望过三年评估，也无法拿终身了。当头一棒，深感不公。于是拿着系里文件核对，我的教学考评是meet expectation。科研有些欠缺，但是按照Fall 2014的tenure clock, 我不认为自己不合要求。于是要求系主任重新评估，但是他拒绝了，认定要我走人。向其他同事打听，他们也觉得这个决定前所未有，的确不公。
我该怎么办呢？找工作然后默默离开？可实在咽不下这口恶气。该跟学校闹吗？可又不知道如何做起。另外一个concern是我还没有绿卡。恳请有经验人士指点。谢谢。
