回复：谢谢老猫回复！

(A)已經發生的事情,沒有實證,良心說就算是您追究,也不可能挽回任何東西,您現在應該做的是防患未然,老貓已經明確告訴您相關的資料,所以您是否應該在新的工作人員來工作之前,做出防範,這是您必須要考慮的.

(B)老貓相當了解您做為母親見到這種情況的心痛,但是如果您不能跳出這個環結,記取教訓,為未來可能再發生的情況預做準備,而只看到過去,你不可能找出一個解決問題的方式,這個問題的底線是,除非您手中有明確的證據,這家公司"不可能"會當著你的面承認這個工作人員有錯,除非這個公司的法律代表是瘋了,就算是工作人員有錯,一個企業為了避免不必要的法律訴訟,也不可能會自動承認有錯,最多只會說這是其個人的行為...(老貓很了解這對您是很不公平,但是您來這個論壇,求的就是一個法律上建議,老貓必須實話實說)

所以您再生氣也沒有用,現實的情況是,沒有證明,這個公司不可能也不會為您這個問題做任何事,這就是給予您的案例之中當事人家屬所做的,先以高科技,取得明確的證據,然後交給律師,提出訴訟,咬住這個公司不放,也就是說,雖然錢不是萬能的,但是足夠的賠償判決可以讓對方肉痛.