请问我在工作中遇到的这件事算不算不公正待遇或是国籍歧视？

我在一间500强企业的北美总部工作，现在是工作签证，还在办绿卡。最近我在和一个印度裔的美国人竞争一个公司内部的主管位置，从专业资历能力各方面我都强过他，而且这个职位和我现在的工作的领域非常接近，但最后还是输给了他。我的老板和HR的人和我深谈过我的失利，他们也都认为我在各方面都强过他（不是安慰)，但是这个主管负责亚洲地区的事务，所以要求很频繁的出国公干。我现在的status在再次入境美国的时候需要重新签证，有一定的风险，而且没有办法立即拿到签证（签证预约或等签证邮寄)，特别是中国护照无法直接进入亚洲的一些国家，也需要签证。太多不确定因素，所以公司认为虽然我比他优秀，但是他比我更合适这个位置。归根到底就是和我的中国国籍有关，如果我持的是香港或台湾的护照就没问题（当然他们没有说的这么露骨）。请问这件事到底算不算职场不公正待遇或是国籍歧视？

我倒不是想和公司打官司，其实我老板待我不错，其实就是不甘心，心理不平衡。想自己心里搞个明白。